Emirados Árabes Unidos endurecem cota de Emiratização na saúde privada — metade das contratações exigidas deve ser de clínicos emiradenses

O Ministério de Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) emitiu em 16 de junho de 2026 uma importante alteração no programa de Emiratização dos Emirados Árabes Unidos para o setor privado de saúde. Segundo a orientação ministerial, elaborada em coordenação com o Ministério da Saúde e Prevenção, hospitais, clínicas e outras unidades de saúde com 50 ou mais funcionários devem continuar aumentando em 2% ao ano a proporção de trabalhadores emiradenses em “cargos qualificados”. No entanto, a partir de agora, pelo menos 50% desse aumento anual deve ser preenchido por profissionais especializados na área da saúde, como médicos, enfermeiros, farmacêuticos e profissionais de saúde aliados. A nova regra elimina uma brecha que permitia às instituições cumprirem a cota contratando emiradenses apenas para cargos administrativos ou funções gerais qualificadas.

O MoHRE explicou que a mudança decorre de uma auditoria detalhada dos padrões de contratação no setor privado, que revelou a sub-representação de emiradenses em funções clínicas de linha de frente, apesar de já existirem 8.800 nacionais trabalhando na saúde privada, dos quais 82% são mulheres. As instituições têm até o final de 2026 para ajustar suas metas: um ponto percentual da cota de 2% deve ser alcançado no primeiro semestre do ano (meta já amplamente cumprida) e o segundo ponto percentual deverá ser preenchido por profissionais da saúde no segundo semestre.



Empregadores que não cumprirem estarão sujeitos às penalidades administrativas vigentes e multas mensais de até AED 6.000 por cada vaga de emiradense não preenchida. O MoHRE recomendou que as vagas sejam anunciadas no portal Nafis e que as instituições elaborem planos concretos de gestão de pessoal, alertando que as fiscalizações serão retomadas no início de 2027.

Autoridades governamentais destacaram que a mudança faz parte da visão de longo prazo dos Emirados Árabes Unidos para construir um sistema de saúde resiliente e enraizado localmente, além de oferecer aos jovens clínicos emiradenses trajetórias claras de carreira no setor privado. Para operadores multinacionais de hospitais e clínicas geridas por seguradoras, as implicações práticas são imediatas: os prazos de recrutamento para médicos e enfermeiros licenciados — já de seis a nove meses devido à verificação de credenciais — agora devem incluir a busca por candidatos emiradenses. As equipes de RH devem prever orçamentos maiores para pacotes de remuneração, intensificar programas de treinamento e estreitar a coordenação com os órgãos reguladores para conversão de licenças. Empresas que agirem proativamente não só evitarão multas, como também conquistarão boa reputação junto aos reguladores e pacientes no competitivo mercado de saúde dos Emirados Árabes Unidos.