UAE siết chặt chỉ tiêu Emiratisation trong y tế tư nhân — một nửa số nhân sự tuyển dụng phải là bác sĩ người Emirati

Bộ Nhân lực và Quốc tịch UAE (MoHRE) ngày 16 tháng 6 năm 2026 đã ban hành một sửa đổi quan trọng đối với chương trình Emiratisation trong ngành y tế tư nhân. Theo chỉ đạo của Bộ phối hợp với Bộ Y tế và Phòng ngừa, các bệnh viện, phòng khám và cơ sở y tế có từ 50 nhân viên trở lên vẫn phải tăng tỷ lệ lao động người Emirati trong các vị trí “có kỹ năng” lên 2% mỗi năm, nhưng—có hiệu lực ngay lập tức—ít nhất 50% trong số đó phải là các vị trí chuyên môn y tế như bác sĩ, y tá, dược sĩ và các chuyên gia y tế liên quan. Quy định này nhằm chấm dứt việc các cơ sở chỉ tuyển người Emirati vào các vị trí hành chính hoặc kỹ năng chung để hoàn thành chỉ tiêu.

MoHRE cho biết thay đổi này dựa trên một cuộc kiểm toán sâu rộng về mô hình tuyển dụng trong khu vực tư nhân, phát hiện người Emirati còn thiếu hụt trong các vị trí lâm sàng trực tiếp, dù đã có 8.800 người quốc tịch này làm việc trong ngành y tế tư nhân, trong đó 82% là nữ. Các cơ sở y tế có thời hạn đến cuối năm 2026 để điều chỉnh lại mục tiêu: 1 điểm phần trăm trong chỉ tiêu 2% phải hoàn thành trong nửa đầu năm (phần lớn đã đạt được), và 1 điểm phần trăm còn lại phải là các chuyên gia y tế trong nửa cuối năm. Những nhà tuyển dụng không tuân thủ sẽ bị phạt hành chính và phạt tiền hàng tháng lên đến 6.000 AED cho mỗi vị trí người Emirati không đạt.



MoHRE kêu gọi các cơ sở đăng tuyển dụng trên cổng thông tin Nafis và xây dựng kế hoạch nhân sự cụ thể, đồng thời cảnh báo các đợt kiểm tra tuân thủ sẽ được khởi động lại vào đầu năm 2027. Các quan chức chính phủ nhấn mạnh đây là một phần trong tầm nhìn dài hạn của UAE nhằm xây dựng hệ sinh thái y tế bền vững, gắn kết với nguồn nhân lực địa phương và tạo lộ trình nghề nghiệp rõ ràng cho các bác sĩ trẻ người Emirati trong khu vực tư nhân.

Đối với các nhà điều hành bệnh viện đa quốc gia và phòng khám do bảo hiểm quản lý, tác động thực tế là ngay lập tức: thời gian tuyển dụng bác sĩ và y tá có giấy phép—đã kéo dài từ 6 đến 9 tháng do quy trình xác minh chứng chỉ—nay phải tính thêm thời gian tìm kiếm ứng viên người Emirati. Các đội ngũ nhân sự cần dự trù ngân sách cho các gói lương cao hơn, tăng cường đào tạo và phối hợp chặt chẽ với cơ quan quản lý trong việc chuyển đổi giấy phép. Những công ty chủ động đáp ứng không chỉ tránh được phạt mà còn tạo được thiện cảm với cơ quan quản lý và bệnh nhân trong thị trường y tế cạnh tranh của UAE.