ОАЕ посилюють квоту еміратізації в приватній охороні здоров’я — половина необхідних працівників має бути еміратськими лікарями

Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MoHRE) 16 червня 2026 року внесло важливі зміни до програми еміратізації в приватному секторі охорони здоров’я ОАЕ. Відповідно до міністерських вказівок, розроблених у координації з Міністерством охорони здоров’я та профілактики, лікарні, клініки та інші медичні заклади, які мають 50 і більше працівників, зобов’язані щорічно збільшувати частку еміратських працівників на 2% у «кваліфікованих посадах». Водночас, починаючи з цього моменту, не менше 50% цього щорічного приросту має припадати на спеціалізовані медичні ролі, такі як лікарі, медсестри, фармацевти та фахівці суміжних галузей охорони здоров’я. Це нововведення усуває лазівку, яка дозволяла закладам виконувати квоту, наймаючи еміратців виключно на адміністративні або загальні кваліфіковані посади.

MoHRE пояснило, що зміни стали результатом ґрунтовного аудиту практик найму в приватному секторі, який виявив недостатнє представництво еміратців у безпосередніх клінічних ролях, хоча вже 8 800 громадян працюють у приватній охороні здоров’я, з яких 82% — жінки. Заклади мають до кінця 2026 року скоригувати свої цільові показники: один відсоток із 2% квоти має бути досягнутий у першій половині року (переважно вже виконано), а другий відсоток тепер повинен складатися з медичних фахівців у другій половині року.



Роботодавці, які не дотримуватимуться вимог, зіткнуться з чинними адміністративними санкціями та щомісячними штрафами до 6 000 дирхамів за кожне невиконане місце для еміратця. MoHRE закликало заклади розміщувати вакансії на порталі Nafis та розробляти чіткі плани розвитку персоналу, попереджаючи, що перевірки дотримання правил відновляться на початку 2027 року.

Урядові представники подають ці зміни як частину довгострокового бачення ОАЕ щодо створення стійкої, локально орієнтованої системи охорони здоров’я та забезпечення молодим еміратським клініцистам чітких кар’єрних перспектив у приватному секторі. Для міжнародних операторів лікарень та клінік, що працюють за страховими програмами, практичні наслідки відчутні негайно: терміни найму ліцензованих лікарів і медсестер, які вже становлять від шести до дев’яти місяців через перевірку кваліфікацій, тепер мають включати пошук кандидатів серед еміратців. HR-відділам слід передбачити більші бюджети на компенсації, посилені програми навчання та тіснішу координацію з регуляторами щодо конвертації ліцензій. Компанії, які діятимуть проактивно, не лише уникнуть штрафів, а й здобудуть довіру регуляторів і пацієнтів на конкурентному ринку охорони здоров’я ОАЕ.