2026년 6월 16일, 인적자원 및 에미리트화부(MoHRE)는 UAE 민간 의료 산업의 에미리트화 프로그램에 중대한 개정을 발표했습니다. 보건복지부와 협력하여 발표된 이번 장관 지침에 따르면, 직원 50명 이상을 고용하는 병원, 클리닉 및 기타 의료 시설은 매년 ‘숙련 직종’에서 에미리트인 근로자 비율을 2%씩 증가시켜야 합니다. 그러나 즉시 시행되는 새로운 규정에 따라, 이 연간 증가분의 최소 50%는 의사, 간호사, 약사 및 보건 관련 전문직과 같은 전문 의료 역할에서 충원해야 합니다. 이 규정은 시설들이 행정직이나 일반 숙련직에만 에미리트인을 채용해 할당량을 채우던 허점을 막는 조치입니다.
MoHRE는 민간 부문의 채용 패턴에 대한 광범위한 감사 결과, 8,800명의 에미리트인이 이미 민간 의료 분야에서 근무하고 있지만(그중 82%가 여성), 최전선 임상 역할에서는 에미리트인 비중이 낮다는 점을 반영한 조치라고 밝혔습니다. 시설들은 2026년 말까지 목표 비율을 재조정해야 하며, 2% 할당량 중 1%는 상반기에(대부분 이미 달성됨), 나머지 1%는 하반기에 의료 전문가로 채워야 합니다. 규정을 준수하지 않는 고용주는 기존의 행정 처분과 미충원 에미리트인 한 명당 월 최대 AED 6,000의 벌금을 부과받게 됩니다.
![UAE, 민간 의료 분야에서 에미리트인 고용 할당 강화—필요 인력의 절반은 에미리트인 의료진이어야 한다]()
MoHRE는 시설들이 Nafis 포털에 채용 공고를 올리고 구체적인 인력 계획 로드맵을 준비할 것을 촉구하며, 2027년 초부터 준수 점검이 재개될 것임을 경고했습니다. 정부 관계자들은 이번 변화가 UAE의 장기 비전인 지역에 뿌리내린 탄탄한 의료 생태계 구축과 젊은 에미리트 임상 인력에게 민간 부문에서 명확한 경력 경로를 제공하기 위한 일환이라고 설명했습니다.
다국적 병원 운영자와 보험 관리 클리닉에게는 즉각적인 실무 영향이 있습니다. 이미 자격 검증으로 6~9개월이 소요되는 의사와 간호사 채용 일정에 에미리트 후보자 탐색 기간을 반드시 포함해야 하며, 인사팀은 더 높은 보상 패키지, 강화된 교육 프로그램, 면허 전환 관련 규제 당국과의 긴밀한 협조를 위한 예산을 마련해야 합니다. 선제적으로 대응하는 기업은 벌금을 피할 뿐만 아니라 UAE 경쟁 의료 시장에서 규제 당국과 환자들로부터 신뢰를 얻을 수 있을 것입니다.
MoHRE는 민간 부문의 채용 패턴에 대한 광범위한 감사 결과, 8,800명의 에미리트인이 이미 민간 의료 분야에서 근무하고 있지만(그중 82%가 여성), 최전선 임상 역할에서는 에미리트인 비중이 낮다는 점을 반영한 조치라고 밝혔습니다. 시설들은 2026년 말까지 목표 비율을 재조정해야 하며, 2% 할당량 중 1%는 상반기에(대부분 이미 달성됨), 나머지 1%는 하반기에 의료 전문가로 채워야 합니다. 규정을 준수하지 않는 고용주는 기존의 행정 처분과 미충원 에미리트인 한 명당 월 최대 AED 6,000의 벌금을 부과받게 됩니다.
MoHRE는 시설들이 Nafis 포털에 채용 공고를 올리고 구체적인 인력 계획 로드맵을 준비할 것을 촉구하며, 2027년 초부터 준수 점검이 재개될 것임을 경고했습니다. 정부 관계자들은 이번 변화가 UAE의 장기 비전인 지역에 뿌리내린 탄탄한 의료 생태계 구축과 젊은 에미리트 임상 인력에게 민간 부문에서 명확한 경력 경로를 제공하기 위한 일환이라고 설명했습니다.
다국적 병원 운영자와 보험 관리 클리닉에게는 즉각적인 실무 영향이 있습니다. 이미 자격 검증으로 6~9개월이 소요되는 의사와 간호사 채용 일정에 에미리트 후보자 탐색 기간을 반드시 포함해야 하며, 인사팀은 더 높은 보상 패키지, 강화된 교육 프로그램, 면허 전환 관련 규제 당국과의 긴밀한 협조를 위한 예산을 마련해야 합니다. 선제적으로 대응하는 기업은 벌금을 피할 뿐만 아니라 UAE 경쟁 의료 시장에서 규제 당국과 환자들로부터 신뢰를 얻을 수 있을 것입니다.
