IRCC Permite a los Nominados Provinciales Obtener Permisos de Trabajo Más Rápido, Reduciendo Retrasos en la Confirmación de Recepción

Con el objetivo de mantener a los trabajadores calificados en sus empleos mientras esperan la residencia permanente, IRCC implementó discretamente una política pública temporal el 9 de junio de 2026 que flexibiliza los requisitos para obtener permisos de trabajo para los solicitantes del Programa de Nominados Provinciales (PNP) dentro de Canadá y sus cónyuges. La política, publicada internamente y confirmada en informes de prensa el 16 de junio, permite a los nominados solicitar Permisos de Trabajo Abiertos de Puente (BOWP) sin necesidad de haber recibido primero el tan retrasado Acuse de Recibo (AOR). Los cuellos de botella en el procesamiento han retrasado la etapa del AOR para las corrientes básicas del PNP hasta ocho meses, dejando a miles en un limbo migratorio y obligando a algunos empleadores a despedir personal cuando los permisos expiraban. Bajo las nuevas reglas, un correo electrónico de confirmación de la presentación en línea para la residencia permanente junto con el comprobante de pago de tarifas es suficiente; los oficiales pueden verificar la creación del expediente en el Sistema Global de Gestión de Casos de IRCC. Esta concesión estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026 y también incluye a los cónyuges o parejas de hecho, aumentando el poder adquisitivo del hogar durante la espera. Para los equipos de movilidad y recursos humanos, el cambio elimina un gran problema de cumplimiento.



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Las empresas ya no necesitan patrocinar Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIAs) interinas ni arriesgar interrupciones laborales en sectores críticos como la construcción, la salud y la manufactura avanzada, industrias que dependen en gran medida de los flujos de talento del PNP. Los gobiernos provinciales recibieron con agrado esta solución: el ministro de inmigración de Alberta señaló que 1,400 nominados enfrentarían la expiración de sus permisos solo en el próximo trimestre, y Columbia Británica espera retener alrededor de 34 millones de dólares canadienses en salarios al evitar paros laborales forzados. Sin embargo, los abogados de inmigración advierten que los solicitantes deben seguir cumpliendo con todos los criterios estándar para los BOWP, incluidos exámenes médicos y biométricos, y que los familiares fuera del país siguen excluidos. IRCC monitoreará mensualmente los indicadores de impacto; si los atrasos disminuyen, las autoridades podrían eliminar la medida antes de tiempo o incorporarla a regulaciones permanentes, señalando un cambio más amplio hacia un procesamiento “digital primero y centrado en el cliente”.