Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha implementado discretamente uno de los cambios más importantes en años en el marco de Trabajadores Extranjeros Temporales de Canadá. A partir del 16 de junio de 2026, las personas que cuenten con una nominación válida a través de un Programa de Nominación Provincial o Territorial (PNP) ya no necesitarán obtener una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) antes de solicitar un permiso de trabajo específico para un empleador. Hasta ahora, la mayoría de los nominados por PNP debían conseguir un LMIA, un proceso que consume tiempo y obliga a los empleadores canadienses a demostrar que no hay ciudadanos o residentes permanentes disponibles para cubrir el puesto.
Para solicitantes y empleadores que busquen orientación adicional para manejar el nuevo proceso exento de LMIA, VisaHQ ofrece soporte simplificado y listas de verificación actualizadas a través de su portal canadiense (https://www.visahq.com/canada/), ayudando a los usuarios a reunir documentos, hacer seguimiento de las solicitudes y cumplir con los requisitos de IRCC.
Los tiempos de procesamiento de los LMIA suelen superar las 10 semanas, periodo durante el cual los nominados pueden no poder comenzar o continuar trabajando, generando costosos vacíos tanto para empleadores como para trabajadores. La vía exenta de LMIA, introducida mediante una Actualización de Entrega del Programa, alinea las reglas del PNP con las ya disponibles para muchos graduados internacionales y transferidos intraempresariales. Bajo la nueva política, un nominado puede presentar la solicitud de permiso de trabajo inmediatamente después de recibir el certificado de nominación, siempre que la oferta laboral incluida en la nominación siga vigente y el solicitante cumpla con los criterios provinciales. Los oficiales de IRCC se basarán en la nominación como prueba de la necesidad laboral regional, en lugar de un LMIA federal. Los familiares también pueden solicitar permisos de trabajo abiertos, manteniendo la estabilidad de ingresos duales para los hogares que se trasladan. Para los empleadores, el cambio elimina la obligación de publicidad gubernamental y suprime una capa administrativa completa en el proceso de contratación. Las provincias han recibido la reforma como una herramienta para acelerar la llegada de trabajadores calificados, enfermeros y profesionales tecnológicos en un momento en que las tasas de vacantes siguen por encima de los niveles previos a la pandemia. Las empresas que antes dudaban en patrocinar talento extranjero debido a los costos del LMIA (que pueden superar los 2,000 CAD por solicitud, incluyendo gastos de reclutamiento) ahora cuentan con una vía simplificada para asegurar personal. Los solicitantes potenciales deben asegurarse de que su nominación esté aún dentro del período de validez —usualmente seis meses— antes de presentar el paquete de permiso de trabajo en línea. Quienes tengan un estatus próximo a expirar pueden solicitar el mantenimiento del estatus mientras se procesa la nueva solicitud. Los abogados señalan que esta medida no modifica los tiempos para la residencia permanente; los nominados deben seguir pasando las evaluaciones de admisibilidad y obtener la aprobación final de residencia permanente, pero ahora pueden trabajar legalmente mientras tanto. La política ya está activa en el portal electrónico de IRCC, por lo que las solicitudes presentadas esta semana se beneficiarán de la exención.
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Los tiempos de procesamiento de los LMIA suelen superar las 10 semanas, periodo durante el cual los nominados pueden no poder comenzar o continuar trabajando, generando costosos vacíos tanto para empleadores como para trabajadores. La vía exenta de LMIA, introducida mediante una Actualización de Entrega del Programa, alinea las reglas del PNP con las ya disponibles para muchos graduados internacionales y transferidos intraempresariales. Bajo la nueva política, un nominado puede presentar la solicitud de permiso de trabajo inmediatamente después de recibir el certificado de nominación, siempre que la oferta laboral incluida en la nominación siga vigente y el solicitante cumpla con los criterios provinciales. Los oficiales de IRCC se basarán en la nominación como prueba de la necesidad laboral regional, en lugar de un LMIA federal. Los familiares también pueden solicitar permisos de trabajo abiertos, manteniendo la estabilidad de ingresos duales para los hogares que se trasladan. Para los empleadores, el cambio elimina la obligación de publicidad gubernamental y suprime una capa administrativa completa en el proceso de contratación. Las provincias han recibido la reforma como una herramienta para acelerar la llegada de trabajadores calificados, enfermeros y profesionales tecnológicos en un momento en que las tasas de vacantes siguen por encima de los niveles previos a la pandemia. Las empresas que antes dudaban en patrocinar talento extranjero debido a los costos del LMIA (que pueden superar los 2,000 CAD por solicitud, incluyendo gastos de reclutamiento) ahora cuentan con una vía simplificada para asegurar personal. Los solicitantes potenciales deben asegurarse de que su nominación esté aún dentro del período de validez —usualmente seis meses— antes de presentar el paquete de permiso de trabajo en línea. Quienes tengan un estatus próximo a expirar pueden solicitar el mantenimiento del estatus mientras se procesa la nueva solicitud. Los abogados señalan que esta medida no modifica los tiempos para la residencia permanente; los nominados deben seguir pasando las evaluaciones de admisibilidad y obtener la aprobación final de residencia permanente, pero ahora pueden trabajar legalmente mientras tanto. La política ya está activa en el portal electrónico de IRCC, por lo que las solicitudes presentadas esta semana se beneficiarán de la exención.
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