Canadá abre permisos de trabajo abiertos para cónyuges de solicitantes de trabajadores calificados en Quebec

Los empleadores en Quebec recibieron un impulso positivo esta semana tras la expansión silenciosa por parte de IRCC de una política pública vigente hasta marzo de 2026, que permite a los trabajadores extranjeros temporales que han iniciado el proceso de selección permanente en Quebec seguir trabajando mientras se tramitan sus solicitudes. A partir del 5 de junio de 2026, los cónyuges y parejas de hecho de estos trabajadores podrán solicitar permisos de trabajo abiertos válidos hasta por un año, alineados con el estatus del solicitante principal.

Las empresas y familias que prefieran asistencia experta y completa con estas nuevas solicitudes pueden agilizar el proceso a través del portal digital de VisaHQ. La oficina de Canadá de esta firma —accesible en https://www.visahq.com/canada/— ofrece revisión de documentos, seguimiento de plazos y apoyo directo en la presentación para todas las categorías de permisos de trabajo canadienses, asegurando que las solicitudes incluyan el código correcto PPTR2PRQC2026 y lleguen a IRCC dentro del plazo prometido de 30 días.

Para ser elegible, el trabajador principal debe haber recibido una invitación bajo el Programa de selección de trabajadores calificados (PSTQ) y haber presentado una Demande de sélection permanente. Los cónyuges que califican deben tener un estatus temporal válido (trabajador, estudiante o visitante) o ser elegibles para restauración, y deben estar registrados como familiares acompañantes. Las solicitudes con el código especial PPTR2PRQC2026 se procesarán en un plazo de 30 días, y los empleadores están exentos de pagar la tarifa habitual de cumplimiento patronal.



Esta medida responde a dos problemas urgentes: la crónica escasez de mano de obra en Quebec —especialmente en salud, construcción y turismo— y el aumento de casos de separación familiar debido a las largas filas para la residencia permanente. Al permitir que los cónyuges trabajen para cualquier empleador sin necesidad de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, la provincia obtiene un grupo inmediato de talento listo para trabajar, al tiempo que mejora la retención de trabajadores calificados ya integrados en entornos laborales francófonos.

Para las multinacionales con operaciones en Quebec, el cambio simplifica la planificación de asignaciones. Antes, las empresas a menudo tenían que trasladar empleados clave a otras provincias o posponer proyectos porque los cónyuges no contaban con autorización para trabajar. Con la nueva norma, los responsables de recursos humanos pueden diseñar paquetes de reubicación para parejas con doble carrera y reducir el riesgo de fracaso temprano en las asignaciones debido al subempleo de los dependientes.

La política estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026. Los actores involucrados siguen instando a Ottawa y a la ciudad de Quebec a publicar estadísticas de uso en tiempo real y a coordinar esta norma con las próximas reformas al Programa de Experiencia Quebec, que se reabrirá el 2 de julio de 2026. Se recomienda a las empresas presentar las solicitudes de los cónyuges con anticipación y recordar a los empleados incluir el código de procesamiento para garantizar el estándar de servicio de 30 días prometido.