Los empleadores en Quebec recibieron un impulso positivo esta semana tras la expansión silenciosa por parte de IRCC de una política pública vigente hasta marzo de 2026, que permite a los trabajadores extranjeros temporales que han iniciado el proceso de selección permanente en Quebec seguir trabajando mientras se tramitan sus solicitudes. A partir del 5 de junio de 2026, los cónyuges y parejas de hecho de estos trabajadores podrán solicitar permisos de trabajo abiertos válidos hasta por un año, alineados con el estatus del solicitante principal.
Para ser elegibles, el trabajador principal debe haber recibido una invitación bajo el Programa de selección de trabajadores calificados (PSTQ) y haber presentado una Demande de sélection permanente. Los cónyuges que califiquen deben contar ya con un estatus temporal válido (trabajador, estudiante o visitante) o ser elegibles para la restauración de estatus, y deben estar registrados como familiares acompañantes.
Las solicitudes que incluyan el código especial PPTR2PRQC2026 serán procesadas en un plazo de 30 días, y los empleadores quedan exentos del pago habitual de la tarifa de cumplimiento para empleadores. Esta medida responde a dos problemas urgentes: la crónica escasez de mano de obra en Quebec —especialmente en salud, construcción y turismo— y el aumento de casos de separación familiar debido a las largas filas para la residencia permanente.
![Canadá abre permisos de trabajo abiertos para cónyuges de solicitantes de trabajadores calificados en Quebec]()
Al permitir que los cónyuges trabajen para cualquier empleador sin necesidad de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, la provincia obtiene un grupo inmediato de talento listo para trabajar, al tiempo que mejora la retención de trabajadores calificados ya integrados en entornos laborales francófonos. Para las empresas multinacionales con operaciones en Quebec, el cambio simplifica la planificación de asignaciones. Antes, las compañías a menudo tenían que trasladar empleados clave a otras provincias o posponer proyectos porque los cónyuges no contaban con autorización para trabajar.
Con la nueva norma, los responsables de recursos humanos pueden diseñar paquetes de reubicación para parejas con carreras duales y reducir el riesgo de fracaso temprano en las asignaciones vinculado al subempleo de los dependientes. La política estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026.
Los actores involucrados siguen instando a Ottawa y a la ciudad de Quebec a publicar estadísticas de uso en tiempo real y a coordinar esta norma con las próximas reformas al Programa de Experiencia Quebec, que se reabrirá el 2 de julio de 2026. Se recomienda a las empresas presentar las solicitudes de los cónyuges con anticipación y recordar a los empleados incluir el código de procesamiento para asegurar el estándar de servicio prometido de 30 días.
Para ser elegibles, el trabajador principal debe haber recibido una invitación bajo el Programa de selección de trabajadores calificados (PSTQ) y haber presentado una Demande de sélection permanente. Los cónyuges que califiquen deben contar ya con un estatus temporal válido (trabajador, estudiante o visitante) o ser elegibles para la restauración de estatus, y deben estar registrados como familiares acompañantes.
Las solicitudes que incluyan el código especial PPTR2PRQC2026 serán procesadas en un plazo de 30 días, y los empleadores quedan exentos del pago habitual de la tarifa de cumplimiento para empleadores. Esta medida responde a dos problemas urgentes: la crónica escasez de mano de obra en Quebec —especialmente en salud, construcción y turismo— y el aumento de casos de separación familiar debido a las largas filas para la residencia permanente.
Al permitir que los cónyuges trabajen para cualquier empleador sin necesidad de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral, la provincia obtiene un grupo inmediato de talento listo para trabajar, al tiempo que mejora la retención de trabajadores calificados ya integrados en entornos laborales francófonos. Para las empresas multinacionales con operaciones en Quebec, el cambio simplifica la planificación de asignaciones. Antes, las compañías a menudo tenían que trasladar empleados clave a otras provincias o posponer proyectos porque los cónyuges no contaban con autorización para trabajar.
Con la nueva norma, los responsables de recursos humanos pueden diseñar paquetes de reubicación para parejas con carreras duales y reducir el riesgo de fracaso temprano en las asignaciones vinculado al subempleo de los dependientes. La política estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2026.
Los actores involucrados siguen instando a Ottawa y a la ciudad de Quebec a publicar estadísticas de uso en tiempo real y a coordinar esta norma con las próximas reformas al Programa de Experiencia Quebec, que se reabrirá el 2 de julio de 2026. Se recomienda a las empresas presentar las solicitudes de los cónyuges con anticipación y recordar a los empleados incluir el código de procesamiento para asegurar el estándar de servicio prometido de 30 días.
Fuente: Envoy Global / Immigration.ca
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Canadá.Más de Canadá
Ver todo
El servicio Landline de Air Canada añade conexiones entre Sarnia y Muskoka con el centro de Toronto
Ottawa agilizará los permisos de trabajo para especialistas en IA a 20 días bajo el Programa de Talento Global
