La UE planea extender la Protección Temporal para ucranianos hasta 2028, pero excluirá a los hombres en edad militar

El 26 de junio, la Comisión Europea presentó un proyecto de decisión para prorrogar la Directiva de Protección Temporal (DPT) para los refugiados que huyen de la invasión rusa a Ucrania por dos años más, hasta el 4 de marzo de 2028. Este mecanismo, activado por primera vez en marzo de 2022 y que actualmente ampara a más de 4 millones de desplazados ucranianos, otorga el derecho a vivir, trabajar, estudiar y acceder a la atención sanitaria en cualquier país de la Unión Europea sin necesidad de pasar por un procedimiento de asilo.

Lo que hace que la nueva propuesta sea políticamente delicada es una cláusula solicitada por el gobierno de Kiev: los recién llegados que sean hombres en edad de conscripción y, por tanto, tienen prohibido salir de Ucrania durante el estado de guerra, ya no serían elegibles para la protección temporal. Bruselas sostiene que esta excepción responde a las necesidades de movilización de Ucrania y ayudará a frenar los abusos de hombres que evaden el servicio militar alegando la DPT.



Los beneficiarios actuales —unos 380.000, de los cuales la mayoría reside en Polonia— mantendrán su estatus, pero los nuevos llegados en la categoría excluida deberán solicitar visados ordinarios o asilo. Para Polonia, que acoge a la mayor comunidad de refugiados ucranianos en Europa, el cambio es significativo. Los agentes fronterizos tendrán que distinguir entre los refugiados masculinos que regresan (que siguen protegidos) y los hombres que llegan por primera vez (que ya no serán elegibles).

Los empleadores que dependen de trabajadores ucranianos en sectores como la construcción, la logística y la agricultura estacional deben prepararse para controles más estrictos en la documentación y la posibilidad de que se rechacen algunos permisos de trabajo vinculados a recién llegados no elegibles. El Ministerio de Familia y Política Social ha señalado que actualizará las directrices para empleadores una vez que el Consejo adopte formalmente la medida a finales de este año.

Los departamentos de recursos humanos deberían comenzar ahora a auditar a su personal ucraniano: asegurarse de que los calendarios de renovación de permisos de residencia consideren el horizonte hasta 2028 e identificar a cualquier empleado cuyos familiares puedan verse afectados por la nueva exclusión. Las empresas que dependen de viajes frecuentes transfronterizos también deben estar atentas a posibles cambios en las normas de reingreso una vez que se modifique la directiva, ya que Polonia podría reimponer controles documentales más estrictos en la frontera ucraniana para hacer cumplir la excepción por edad.