Brytyjska minister spraw wewnętrznych przedstawia szeroko zakrojoną reformę azylową z nowymi programami wsparcia społecznościowego

Sekretarz stanu ds. wewnętrznych Shabana Mahmood przedstawiła pakiet reform, które – jak twierdzą ministrowie – „uratować mają brytyjski system azylowy na pokolenie”. W centrum planu znajduje się utworzenie trzech nowych, bezpiecznych i legalnych ścieżek – poprzez społeczność, uczelnie i sponsorowanie przez pracodawców – wzorowanych na kanadyjskim programie prywatnego sponsorowania uchodźców. Organizacje charytatywne, grupy wyznaniowe, lokalni pracodawcy oraz akredytowane uczelnie będą mogły ubiegać się o status „głównego sponsora” po otwarciu naboru jesienią tego roku, a pierwsze osoby przybyć mają pod koniec 2027 roku.

Równocześnie nowa ustawa o imigracji i azylu zaostrzy stosowanie przez Wielką Brytanię artykułu 8 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka. Prawo do „życia rodzinnego” będzie przysługiwać wyłącznie małżonkom, partnerom i dzieciom poniżej 18. roku życia (z wyjątkiem wyjątkowych przypadków). Projekt ustawy przewiduje także surowsze kryteria wobec zagranicznych przestępców odmawiających deportacji oraz wymaga, by większość wniosków na podstawie artykułu 8 składali sponsorzy z Wielkiej Brytanii, a nie krewni zza granicy.



Mahmood zapewniła, że Home Office zachowa „pełną kontrolę” nad weryfikacją, podczas gdy UNHCR będzie pomagać w potwierdzaniu statusu uchodźcy. Wszystkie osoby przybywające przejdą badania biometryczne, sprawdzenie przeszłości kryminalnej oraz kontrolę zdrowotną. Specjalny rozdział poświęcony nowoczesnemu niewolnictwu gwarantuje niezależnego opiekuna dla każdego dziecka ofiary handlu ludźmi, wyższe kary finansowe dla firm – nawet do miliona funtów za naruszenia w łańcuchu dostaw – oraz odebranie ochrony cudzoziemcom popełniającym przestępstwa zagrożone karą pozbawienia wolności.

Dla międzynarodowych pracodawców najważniejszą propozycją jest uruchomienie w przyszłym roku „Ścieżki pracy dla uchodźców”. Program pozwoli firmom wpisanym na listę sponsorów Home Office zatrudniać uchodźców bezpośrednio, a czas pracy będzie liczony na poczet uzyskania statusu osiedleńca. Ministrowie liczą, że to zmniejszy niedobory kadrowe i ograniczy zależność od nielegalnej migracji.

Menadżerowie ds. podróży służbowych powinni uważnie śledzić harmonogram prac parlamentarnych: urzędnicy spodziewają się, że wtórne przepisy zaczną się pojawiać już na początku 2027 roku, co oznacza, że polityki mobilności firm, kontrole prawa do pracy oraz strategie rekrutacji globalnych talentów będą musiały zostać zaktualizowane znacznie wcześniej.