Minister van Binnenlandse Zaken Shabana Mahmood heeft een pakket hervormingen gepresenteerd dat volgens ministers het asielsysteem van Groot-Brittannië “voor een generatie zal redden”. Kern van het plan is de introductie van drie nieuwe veilige en legale routes: gemeenschaps-, universiteits- en werkgeversponsoring, geïnspireerd op het Canadese programma voor privé-gesponsorde vluchtelingen. Goede doelen, religieuze organisaties, lokale werkgevers en erkende universiteiten kunnen zich vanaf deze herfst aanmelden als ‘hoofd-sponsor’, met de eerste aankomsten verwacht eind 2027.
Naast deze nieuwe routes zal de Immigration and Asylum Bill de toepassing van artikel 8 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens in het VK aanscherpen. ‘Gezinsleven’-rechten worden voortaan beperkt tot echtgenoten, partners en kinderen onder de 18 jaar (behalve in uitzonderlijke gevallen). De wet stelt ook strengere eisen aan buitenlandse criminelen die deportatie proberen te voorkomen en vereist dat de meeste artikel 8-aanvragen worden ingediend door sponsors in het VK, niet door familieleden in het buitenland.
![Britse minister van Binnenlandse Zaken presenteert ingrijpende hervorming van het asielbeleid met nieuwe routes voor gemeenschapssteun]()
Mahmood beloofde dat het Home Office “volledige controle” behoudt over de screening, terwijl de UNHCR zal helpen bij het certificeren van de vluchtelingenstatus. Alle nieuwkomers krijgen een biometrische, strafrechtelijke en gezondheidscontrole. Een speciaal hoofdstuk over moderne slavernij belooft een onafhankelijke voogd voor elk slachtoffer van mensenhandel, hogere boetes tot £1 miljoen voor bedrijven bij schendingen in de toeleveringsketen en het intrekken van beschermingen voor buitenlandse staatsburgers die een strafbaar feit begaan.
Voor internationale werkgevers is de meest opvallende maatregel de ‘Refugee Work Route’, die volgend jaar wordt gelanceerd. Deze route stelt bedrijven op het sponsorregister van het Home Office in staat vluchtelingen direct in dienst te nemen, waarbij de gewerkte tijd meetelt voor een verblijfsvergunning. Ministers hopen hiermee tekorten aan vaardigheden terug te dringen en de afhankelijkheid van onregelmatige migratie te verminderen.
Managers van zakelijke reizen doen er goed aan de parlementaire planning nauwlettend te volgen: er wordt verwacht dat secundaire wetgeving begin 2027 verschijnt, wat betekent dat bedrijfsbeleid, recht-op-werkcontroles en wereldwijde talentwervingsstrategieën ruim van tevoren moeten worden aangepast.
Naast deze nieuwe routes zal de Immigration and Asylum Bill de toepassing van artikel 8 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens in het VK aanscherpen. ‘Gezinsleven’-rechten worden voortaan beperkt tot echtgenoten, partners en kinderen onder de 18 jaar (behalve in uitzonderlijke gevallen). De wet stelt ook strengere eisen aan buitenlandse criminelen die deportatie proberen te voorkomen en vereist dat de meeste artikel 8-aanvragen worden ingediend door sponsors in het VK, niet door familieleden in het buitenland.
Mahmood beloofde dat het Home Office “volledige controle” behoudt over de screening, terwijl de UNHCR zal helpen bij het certificeren van de vluchtelingenstatus. Alle nieuwkomers krijgen een biometrische, strafrechtelijke en gezondheidscontrole. Een speciaal hoofdstuk over moderne slavernij belooft een onafhankelijke voogd voor elk slachtoffer van mensenhandel, hogere boetes tot £1 miljoen voor bedrijven bij schendingen in de toeleveringsketen en het intrekken van beschermingen voor buitenlandse staatsburgers die een strafbaar feit begaan.
Voor internationale werkgevers is de meest opvallende maatregel de ‘Refugee Work Route’, die volgend jaar wordt gelanceerd. Deze route stelt bedrijven op het sponsorregister van het Home Office in staat vluchtelingen direct in dienst te nemen, waarbij de gewerkte tijd meetelt voor een verblijfsvergunning. Ministers hopen hiermee tekorten aan vaardigheden terug te dringen en de afhankelijkheid van onregelmatige migratie te verminderen.
Managers van zakelijke reizen doen er goed aan de parlementaire planning nauwlettend te volgen: er wordt verwacht dat secundaire wetgeving begin 2027 verschijnt, wat betekent dat bedrijfsbeleid, recht-op-werkcontroles en wereldwijde talentwervingsstrategieën ruim van tevoren moeten worden aangepast.
Bron: Home Office – GOV.UK
