Setiausaha Dalam Negeri Shabana Mahmood telah mengumumkan satu pakej pembaharuan yang menurut menteri-menteri akan “menyelamatkan sistem suaka Britain untuk satu generasi.” Inti pelan ini adalah penciptaan tiga laluan selamat dan sah baharu—penajaan komuniti, universiti dan majikan—yang diilhamkan daripada program pelarian yang ditaja secara persendirian di Kanada. Badan amal, kumpulan agama, majikan tempatan dan universiti yang diiktiraf akan boleh memohon untuk menjadi ‘penaja utama’ apabila tempoh permohonan dibuka pada musim luruh ini, dengan ketibaan pertama dijangka pada akhir 2027.
Selain laluan baharu ini, Rang Undang-Undang Imigresen dan Suaka akan mengetatkan pelaksanaan Artikel 8 Konvensyen Hak Asasi Manusia Eropah di UK. Hak ‘kehidupan keluarga’ akan terhad kepada pasangan, rakan kongsi dan anak di bawah 18 tahun (kecuali dalam kes yang sangat luar biasa). Rang Undang-Undang ini juga mencadangkan ujian yang lebih ketat untuk penjenayah asing yang menentang pengusiran dan mewajibkan penaja yang berpusat di UK—bukan saudara di luar negara—untuk mengemukakan kebanyakan permohonan Artikel 8.
![Menteri Dalam Negeri UK Umumkan Pembaharuan Besar-besaran Sistem Suaka dengan Laluan Penajaan Komuniti Baharu]()
Mahmood berjanji bahawa Pejabat Dalam Negeri akan mengekalkan “kawalan penuh” ke atas proses pemeriksaan manakala UNHCR akan membantu mengesahkan status pelarian. Semua ketibaan akan menjalani saringan biometrik, rekod jenayah dan kesihatan. Bab khas mengenai perhambaan moden menjanjikan penjaga bebas untuk setiap kanak-kanak yang diperdaya, denda korporat yang lebih tinggi sehingga £1 juta bagi pelanggaran rantaian bekalan dan penarikan perlindungan daripada warga asing yang melakukan kesalahan yang boleh dihukum penjara.
Bagi majikan antarabangsa, cadangan paling menarik adalah ‘Laluan Kerja Pelarian’ yang akan dilancarkan tahun depan. Laluan ini membolehkan syarikat yang berdaftar sebagai penaja Pejabat Dalam Negeri menggaji pelarian secara langsung, dengan masa bekerja dikira untuk tujuan penempatan tetap. Menteri berharap ini dapat mengurangkan kekurangan kemahiran dan mengurangkan kebergantungan kepada migrasi tidak teratur.
Pengurus perjalanan perniagaan perlu memantau jadual parlimen dengan teliti: pegawai menjangkakan perundangan sekunder akan mula dikeluarkan pada awal 2027, bermakna polisi mobiliti syarikat, pemeriksaan hak bekerja dan strategi pengambilan bakat global perlu dikemas kini jauh sebelum itu.
Selain laluan baharu ini, Rang Undang-Undang Imigresen dan Suaka akan mengetatkan pelaksanaan Artikel 8 Konvensyen Hak Asasi Manusia Eropah di UK. Hak ‘kehidupan keluarga’ akan terhad kepada pasangan, rakan kongsi dan anak di bawah 18 tahun (kecuali dalam kes yang sangat luar biasa). Rang Undang-Undang ini juga mencadangkan ujian yang lebih ketat untuk penjenayah asing yang menentang pengusiran dan mewajibkan penaja yang berpusat di UK—bukan saudara di luar negara—untuk mengemukakan kebanyakan permohonan Artikel 8.
Mahmood berjanji bahawa Pejabat Dalam Negeri akan mengekalkan “kawalan penuh” ke atas proses pemeriksaan manakala UNHCR akan membantu mengesahkan status pelarian. Semua ketibaan akan menjalani saringan biometrik, rekod jenayah dan kesihatan. Bab khas mengenai perhambaan moden menjanjikan penjaga bebas untuk setiap kanak-kanak yang diperdaya, denda korporat yang lebih tinggi sehingga £1 juta bagi pelanggaran rantaian bekalan dan penarikan perlindungan daripada warga asing yang melakukan kesalahan yang boleh dihukum penjara.
Bagi majikan antarabangsa, cadangan paling menarik adalah ‘Laluan Kerja Pelarian’ yang akan dilancarkan tahun depan. Laluan ini membolehkan syarikat yang berdaftar sebagai penaja Pejabat Dalam Negeri menggaji pelarian secara langsung, dengan masa bekerja dikira untuk tujuan penempatan tetap. Menteri berharap ini dapat mengurangkan kekurangan kemahiran dan mengurangkan kebergantungan kepada migrasi tidak teratur.
Pengurus perjalanan perniagaan perlu memantau jadual parlimen dengan teliti: pegawai menjangkakan perundangan sekunder akan mula dikeluarkan pada awal 2027, bermakna polisi mobiliti syarikat, pemeriksaan hak bekerja dan strategi pengambilan bakat global perlu dikemas kini jauh sebelum itu.
Sumber: Home Office – GOV.UK
