La Corte Suprema conferma la cittadinanza per nascita, bloccando l'ordine di Trump

In una storica sentenza 6-3 emessa il 30 giugno 2026, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha annullato l’ordine esecutivo del presidente Donald Trump che tentava di limitare la cittadinanza per nascita ai bambini nati negli Stati Uniti da genitori non cittadini o residenti permanenti. Il giudice capo John Roberts, scrivendo per la maggioranza, ha ribadito che la Clausola sulla Cittadinanza del Quattordicesimo Emendamento garantisce automaticamente la cittadinanza a quasi tutti i bambini nati sul suolo americano, con eccezioni molto ristrette per diplomatici e occupanti nemici. La decisione pone fine a quasi due anni di incertezza legale che aveva generato ansia tra studenti stranieri, lavoratori temporanei, viaggiatori d’affari e multinazionali che trasferiscono regolarmente dipendenti negli Stati Uniti. Se l’ordine fosse rimasto in vigore, le famiglie con figli nati negli USA privati della cittadinanza avrebbero dovuto affrontare problemi di visto, complesse strategie di uscita e rientro e questioni fiscali rilevanti. I datori di lavoro temevano ulteriori obblighi di conformità e responsabilità per i familiari improvvisamente considerati “senza documenti”. La sentenza stabilizza programmi di mobilità aziendale di lunga data che si basano sulla prevedibilità della cittadinanza per nascita per i familiari che accompagnano i dipendenti stranieri. Gli esperti di immigrazione sottolineano che le politiche HR su congedo di maternità, assicurazione medica e rilascio passaporti possono ora procedere secondo le regole preesistenti. Anche le università che ospitano oltre un milione di studenti internazionali ogni anno evitano la necessità di emettere visti per familiari di studenti nati durante il periodo di studio. Guardando al futuro, gli attivisti prevedono nuovi tentativi legislativi per restringere la cittadinanza, ma ritengono che qualsiasi iniziativa normativa incontrerà ostacoli costituzionali simili a quelli che hanno fatto naufragare l’ordine di Trump. Per ora, le aziende possono pianificare le assegnazioni negli Stati Uniti senza dover ricalcolare lo status migratorio dei figli nati negli USA dei propri dipendenti, mantenendo l’attrattività dell’America come polo globale di talenti.