यूके होम ऑफिस ने 9 जुलाई 2026 को स्टेटमेंट ऑफ चेंजेस HC 259 जारी किया, जिसमें एक नई इमिग्रेशन सुधारों की श्रृंखला का खुलासा किया गया है, जो आयरिश सागर दोनों ओर प्रभाव डालेगी। कॉमन ट्रैवल एरिया के तहत, आयरिश नागरिक यूके वीजा आवश्यकताओं से मुक्त रहते हैं, लेकिन नए नियम आयरलैंड आधारित बहुराष्ट्रीय कंपनियों द्वारा गैर-ईईए प्रतिभा को ब्रिटिश संचालन में स्थानांतरित करने के कई मार्गों को पुनः आकार देते हैं। मुख्य उपायों में स्किल्ड वर्कर रूट के तहत वेतन सीमा में 20% की वृद्धि और वर्तमान पेशे-विशिष्ट दरों की जगह यूके-व्यापी नेशनल पे स्केल का उपयोग शामिल है। लोकप्रिय ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी – एक्सपैंशन वर्कर वीजा की अधिकतम अवधि दो से तीन साल कर दी गई है, लेकिन अब इसके लिए बिजनेस एंड ट्रेड विभाग द्वारा अनुमोदित निवेश और विस्तार योजना आवश्यक होगी। आयरिश मुख्यालय वाली कंपनियों के लिए खास बात है कि सामान्य श्रम के लिए शॉर्ट-टर्म वर्क वीजा (सीजनल) छूट समाप्त कर दी गई है, जो डबलिन और मैनचेस्टर के बीच लॉजिस्टिक्स स्टाफ को घुमाने के लिए इस्तेमाल होती थी। नियोक्ताओं को 30 सितंबर से पहले वैकल्पिक विकल्पों की ओर तेजी से बढ़ना होगा क्योंकि यह छूट नए आवेदकों के लिए बंद हो जाएगी। स्टेटमेंट में इनोवेटर फाउंडर रूट को रिमोट-फर्स्ट कंपनियों के लिए खोलने की भी घोषणा की गई है, जिसे आयरलैंड की टेक स्टार्ट-अप समुदाय ने यूके में शुरुआती विस्तार के लिए स्वागत किया है। व्यावहारिक रूप से, आयरिश एचआर और मोबिलिटी टीमें लागत पूर्वानुमानों की समीक्षा करें: उच्च वेतन स्तर असाइनमेंट बजट, नेशनल इंश्योरेंस योगदान और दैनिक भत्तों को बढ़ाएंगे। प्रायोजक संस्थाओं को 16 अगस्त तक अपने स्पॉन्सरशिप सर्टिफिकेट्स को संशोधित स्टैंडर्ड ऑक्यूपेशनल कोड्स के अनुसार अपडेट करना होगा, नहीं तो लाइसेंस निलंबित हो सकता है। अंत में, दस्तावेज़ स्पष्ट करता है कि आयरिश फ्रंटियर वर्कर्स जो रिपब्लिक में रहते हैं लेकिन नॉर्दर्न आयरलैंड में काम करते हैं, उनकी स्थिति कम से कम 2030 तक बनी रहेगी, जिससे भूमि सीमा पर व्यवधान की चिंताएं कम होंगी। फिर भी, विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि व्यस्त शरद ऋतु यात्रा मौसम से पहले कर्मचारियों को डिजिटल फ्रंटियर वर्कर परमिट जारी किए जाएं।
स्रोत: UK Home Office
