กระทรวงมหาดไทยสหราชอาณาจักรเผยแพร่เอกสาร Statement of Changes HC 259 เมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม 2026 ประกาศชุดมาตรการปฏิรูปการย้ายถิ่นใหม่ที่จะส่งผลกระทบทั้งสองฝั่งของทะเลไอร์แลนด์ ภายใต้เขตการเดินทางร่วม (Common Travel Area) พลเมืองไอร์แลนด์ยังคงได้รับการยกเว้นไม่ต้องขอวีซ่าสำหรับสหราชอาณาจักร แต่กฎใหม่ได้ปรับเปลี่ยนเส้นทางหลักหลายเส้นทางที่บริษัทข้ามชาติที่ตั้งอยู่ในไอร์แลนด์ใช้ในการส่งบุคลากรที่ไม่ใช่จากเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) ไปปฏิบัติงานในสหราชอาณาจักร
มาตรการสำคัญได้แก่ การเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับเส้นทาง Skilled Worker ขึ้น 20% และเปลี่ยนมาใช้มาตรฐานค่าจ้างระดับชาติของสหราชอาณาจักรแทนอัตราค่าจ้างเฉพาะอาชีพที่ใช้ในปัจจุบัน วีซ่า Global Business Mobility – Expansion Worker ที่ได้รับความนิยมจะขยายระยะเวลาพำนักสูงสุดจาก 2 ปีเป็น 3 ปี แต่จะต้องมีแผนการลงทุนและขยายกิจการที่ได้รับการรับรองจากกรมธุรกิจและการค้า
สำหรับบริษัทที่มีสำนักงานใหญ่ในไอร์แลนด์ การยกเลิกวีซ่าทำงานระยะสั้น (Seasonal) สำหรับแรงงานทั่วไป ซึ่งเคยใช้หมุนเวียนพนักงานโลจิสติกส์ระหว่างดับลินและแมนเชสเตอร์ ถือเป็นเรื่องสำคัญ นายจ้างต้องรีบหาทางเลือกอื่นก่อนที่การยกเว้นนี้จะปิดรับสมัครใหม่ในวันที่ 30 กันยายน
![สหราชอาณาจักรออกประกาศการเปลี่ยนแปลงวันที่ 9 กรกฎาคม—ผลกระทบสำคัญต่อผู้ประกอบการชาวไอริช]()
เอกสารยังเปิดเส้นทาง Innovator Founder ให้กับบริษัทที่เน้นการทำงานระยะไกล ซึ่งเป็นข่าวดีสำหรับชุมชนสตาร์ทอัพเทคโนโลยีในไอร์แลนด์ที่มองหาโอกาสขยายธุรกิจในสหราชอาณาจักร
ในทางปฏิบัติ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายบุคลากรในไอร์แลนด์ต้องทบทวนงบประมาณใหม่ เนื่องจากเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำที่สูงขึ้นจะเพิ่มค่าใช้จ่ายในการส่งพนักงานไปทำงาน รวมถึงค่าประกันสังคมและค่าเบี้ยเลี้ยงรายวัน นอกจากนี้ ผู้สนับสนุนต้องอัปเดตใบรับรองการสนับสนุน (Certificate of Sponsorship) ให้สอดคล้องกับรหัสอาชีพมาตรฐานฉบับปรับปรุงภายในวันที่ 16 สิงหาคม หากไม่ดำเนินการอาจเสี่ยงต่อการถูกระงับใบอนุญาต
สุดท้าย เอกสารชี้แจงว่าพนักงานชายแดนไอร์แลนด์ที่อาศัยอยู่ในสาธารณรัฐไอร์แลนด์แต่ทำงานในไอร์แลนด์เหนือจะยังคงสถานะเดิมจนถึงอย่างน้อยปี 2030 ช่วยบรรเทาความกังวลเรื่องความวุ่นวายที่ชายแดน อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้จัดเตรียมใบอนุญาตดิจิทัลสำหรับพนักงานชายแดนล่วงหน้าก่อนฤดูท่องเที่ยวที่คึกคักในฤดูใบไม้ร่วงนี้
มาตรการสำคัญได้แก่ การเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับเส้นทาง Skilled Worker ขึ้น 20% และเปลี่ยนมาใช้มาตรฐานค่าจ้างระดับชาติของสหราชอาณาจักรแทนอัตราค่าจ้างเฉพาะอาชีพที่ใช้ในปัจจุบัน วีซ่า Global Business Mobility – Expansion Worker ที่ได้รับความนิยมจะขยายระยะเวลาพำนักสูงสุดจาก 2 ปีเป็น 3 ปี แต่จะต้องมีแผนการลงทุนและขยายกิจการที่ได้รับการรับรองจากกรมธุรกิจและการค้า
สำหรับบริษัทที่มีสำนักงานใหญ่ในไอร์แลนด์ การยกเลิกวีซ่าทำงานระยะสั้น (Seasonal) สำหรับแรงงานทั่วไป ซึ่งเคยใช้หมุนเวียนพนักงานโลจิสติกส์ระหว่างดับลินและแมนเชสเตอร์ ถือเป็นเรื่องสำคัญ นายจ้างต้องรีบหาทางเลือกอื่นก่อนที่การยกเว้นนี้จะปิดรับสมัครใหม่ในวันที่ 30 กันยายน
เอกสารยังเปิดเส้นทาง Innovator Founder ให้กับบริษัทที่เน้นการทำงานระยะไกล ซึ่งเป็นข่าวดีสำหรับชุมชนสตาร์ทอัพเทคโนโลยีในไอร์แลนด์ที่มองหาโอกาสขยายธุรกิจในสหราชอาณาจักร
ในทางปฏิบัติ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการเคลื่อนย้ายบุคลากรในไอร์แลนด์ต้องทบทวนงบประมาณใหม่ เนื่องจากเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำที่สูงขึ้นจะเพิ่มค่าใช้จ่ายในการส่งพนักงานไปทำงาน รวมถึงค่าประกันสังคมและค่าเบี้ยเลี้ยงรายวัน นอกจากนี้ ผู้สนับสนุนต้องอัปเดตใบรับรองการสนับสนุน (Certificate of Sponsorship) ให้สอดคล้องกับรหัสอาชีพมาตรฐานฉบับปรับปรุงภายในวันที่ 16 สิงหาคม หากไม่ดำเนินการอาจเสี่ยงต่อการถูกระงับใบอนุญาต
สุดท้าย เอกสารชี้แจงว่าพนักงานชายแดนไอร์แลนด์ที่อาศัยอยู่ในสาธารณรัฐไอร์แลนด์แต่ทำงานในไอร์แลนด์เหนือจะยังคงสถานะเดิมจนถึงอย่างน้อยปี 2030 ช่วยบรรเทาความกังวลเรื่องความวุ่นวายที่ชายแดน อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้จัดเตรียมใบอนุญาตดิจิทัลสำหรับพนักงานชายแดนล่วงหน้าก่อนฤดูท่องเที่ยวที่คึกคักในฤดูใบไม้ร่วงนี้
แหล่งที่มา: UK Home Office
