英国、7月9日に変更声明を発表—アイルランドの雇用主に与える主な影響

英国内務省は2026年7月9日に「変更声明 HC 259」を発表し、アイルランド海を挟んだ両国に影響を及ぼす新たな移民改革を明らかにしました。共通旅行地域（Common Travel Area）により、アイルランド市民は引き続き英国のビザ要件から免除されますが、新ルールはアイルランド拠点の多国籍企業が非EEA人材を英国拠点に配置する際の主要なルートを大きく見直します。

主な変更点としては、スキルドワーカー制度の最低給与基準が20％引き上げられ、これまでの職種別賃金率から英国全土共通の国家賃金スケールへと移行します。人気のグローバルビジネスモビリティ・エクスパンションワーカービザは、最長滞在期間が2年から3年に延長される一方で、ビジネス・貿易省の承認を得た投資・拡大計画の提出が必須となります。

特にアイルランド本社の企業に影響が大きいのは、一般労働者向けの短期就労ビザ（季節労働者）特例の廃止です。このルートはダブリンとマンチェスター間で物流スタッフを回転配置する際に多用されてきました。雇用主は9月30日の新規申請受付終了前に代替手段を急いで検討する必要があります。



また、声明はリモートファースト企業向けにイノベーターファウンダールートを開放し、英国進出を目指すアイルランドのテックスタートアップから歓迎の声が上がっています。

実務面では、アイルランドの人事・モビリティチームはコスト見積もりを見直す必要があります。給与基準の引き上げは派遣予算、国民保険料、日当の増加を意味します。スポンサー企業は8月16日までに標準職業コードの改訂に対応したスポンサー証明書を更新しなければ、ライセンス停止のリスクがあります。

最後に、声明は北アイルランドで雇用されているアイルランド共和国居住のフロンティアワーカーのステータスが少なくとも2030年までは維持されることを明確にし、国境での混乱懸念を和らげています。ただし、専門家は秋の繁忙期に備え、スタッフにデジタルフロンティアワーカーパーミットを早めに発行することを推奨しています。