O Ministério do Interior do Reino Unido divulgou a Declaração de Alterações HC 259 em 9 de julho de 2026, revelando uma nova rodada de reformas migratórias que terão impacto em ambos os lados do Mar da Irlanda. No âmbito da Área Comum de Viagem, os cidadãos irlandeses continuam isentos dos requisitos de visto para o Reino Unido, mas as novas regras modificam várias rotas amplamente utilizadas por multinacionais com sede na Irlanda para transferir talentos de fora do EEE para operações britânicas.
As principais medidas incluem um aumento de 20% nos salários mínimos exigidos para a rota de Trabalhador Qualificado e a adoção da Escala Salarial Nacional do Reino Unido, em vez das atuais taxas específicas por ocupação. O popular visto Global Business Mobility – Expansion Worker amplia a estadia máxima de dois para três anos, mas agora exigirá um Plano de Investimento e Expansão aprovado pelo Departamento de Negócios e Comércio.
![Reino Unido Publica Declaração de Alterações de 9 de Julho — Impactos Principais para Empregadores Irlandeses]()
De particular interesse para empresas com sede na Irlanda está a eliminação da concessão do visto de Trabalho de Curta Duração (Sazonal) para trabalho geral, uma rota usada para rotacionar funcionários de logística entre Dublin e Manchester. Os empregadores precisarão agir rapidamente para encontrar alternativas antes do encerramento das novas candidaturas em 30 de setembro.
A declaração também abre a rota Innovator Founder para empresas com modelo remoto, uma mudança bem-vinda pela comunidade de startups tecnológicas irlandesas que planejam expansão inicial no Reino Unido. Na prática, as equipes de RH e mobilidade irlandesas devem revisar as previsões de custos: o aumento dos pisos salariais eleva os orçamentos de deslocamento, contribuições para a Previdência Nacional e diárias. As entidades patrocinadoras também devem atualizar seus Certificados de Patrocínio até 16 de agosto para cumprir os novos Códigos Ocupacionais Padrão, sob risco de suspensão da licença.
Por fim, o documento esclarece que os Trabalhadores Fronteiriços irlandeses residentes na República, mas empregados na Irlanda do Norte, manterão seu status até pelo menos 2030, aliviando temores de interrupções na fronteira terrestre. Ainda assim, especialistas recomendam emitir permissões digitais para esses trabalhadores com antecedência da movimentada temporada de viagens do outono.
As principais medidas incluem um aumento de 20% nos salários mínimos exigidos para a rota de Trabalhador Qualificado e a adoção da Escala Salarial Nacional do Reino Unido, em vez das atuais taxas específicas por ocupação. O popular visto Global Business Mobility – Expansion Worker amplia a estadia máxima de dois para três anos, mas agora exigirá um Plano de Investimento e Expansão aprovado pelo Departamento de Negócios e Comércio.
De particular interesse para empresas com sede na Irlanda está a eliminação da concessão do visto de Trabalho de Curta Duração (Sazonal) para trabalho geral, uma rota usada para rotacionar funcionários de logística entre Dublin e Manchester. Os empregadores precisarão agir rapidamente para encontrar alternativas antes do encerramento das novas candidaturas em 30 de setembro.
A declaração também abre a rota Innovator Founder para empresas com modelo remoto, uma mudança bem-vinda pela comunidade de startups tecnológicas irlandesas que planejam expansão inicial no Reino Unido. Na prática, as equipes de RH e mobilidade irlandesas devem revisar as previsões de custos: o aumento dos pisos salariais eleva os orçamentos de deslocamento, contribuições para a Previdência Nacional e diárias. As entidades patrocinadoras também devem atualizar seus Certificados de Patrocínio até 16 de agosto para cumprir os novos Códigos Ocupacionais Padrão, sob risco de suspensão da licença.
Por fim, o documento esclarece que os Trabalhadores Fronteiriços irlandeses residentes na República, mas empregados na Irlanda do Norte, manterão seu status até pelo menos 2030, aliviando temores de interrupções na fronteira terrestre. Ainda assim, especialistas recomendam emitir permissões digitais para esses trabalhadores com antecedência da movimentada temporada de viagens do outono.
Fonte: UK Home Office
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