Brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało 9 lipca 2026 r. dokument „Statement of Changes HC 259”, zapowiadający nową falę reform imigracyjnych, które będą miały wpływ po obu stronach Morza Irlandzkiego. W ramach Wspólnej Strefy Podróży obywatele Irlandii nadal są zwolnieni z wymogu wizowego do Wielkiej Brytanii, jednak nowe przepisy zmieniają zasady dotyczące kilku ścieżek, z których korzystają irlandzkie korporacje, zatrudniając pracowników spoza EOG w brytyjskich oddziałach.
Najważniejsze zmiany to podniesienie o 20% progów płacowych dla programu Skilled Worker oraz przejście z dotychczasowych stawek specyficznych dla poszczególnych zawodów na ogólnokrajową skalę płacową (National Pay Scale). Popularna wiza Global Business Mobility – Expansion Worker wydłuża maksymalny czas pobytu z dwóch do trzech lat, ale teraz wymaga zatwierdzonego przez Departament ds. Biznesu i Handlu Planu Inwestycyjnego i Rozwojowego.
Szczególnie istotna dla firm z siedzibą w Irlandii jest likwidacja koncesji na krótkoterminową wizę pracowniczą (Seasonal) dla pracowników fizycznych, która była wykorzystywana do rotacji personelu logistycznego między Dublinem a Manchesterem. Pracodawcy muszą szybko znaleźć alternatywne rozwiązania, ponieważ koncesja zostanie zamknięta dla nowych wniosków od 30 września.
![Wielka Brytania publikuje oświadczenie o zmianach z 9 lipca — kluczowe skutki dla irlandzkich pracodawców]()
Dokument otwiera również ścieżkę Innovator Founder dla firm działających w modelu remote-first, co spotkało się z pozytywnym odbiorem w irlandzkiej społeczności start-upów technologicznych planujących ekspansję na rynek brytyjski.
W praktyce zespoły HR i ds. mobilności w Irlandii muszą zrewidować swoje prognozy kosztów – wyższe progi płacowe oznaczają większe budżety na delegacje, wyższe składki na ubezpieczenia społeczne oraz diety. Sponsorzy muszą także zaktualizować swoje Certyfikaty Sponsoringu do 16 sierpnia, aby dostosować je do zmienionych Standardowych Kodów Zawodów. Brak aktualizacji grozi zawieszeniem licencji.
Na koniec dokument precyzuje, że irlandzcy pracownicy graniczni mieszkający w Republice Irlandii, ale zatrudnieni w Irlandii Północnej, zachowują swój status co najmniej do 2030 roku, co łagodzi obawy o zakłócenia na granicy lądowej. Eksperci jednak zalecają, by pracownikom wydawać cyfrowe pozwolenia Frontier Worker z wyprzedzeniem przed intensywnym sezonem podróży jesienią.
Najważniejsze zmiany to podniesienie o 20% progów płacowych dla programu Skilled Worker oraz przejście z dotychczasowych stawek specyficznych dla poszczególnych zawodów na ogólnokrajową skalę płacową (National Pay Scale). Popularna wiza Global Business Mobility – Expansion Worker wydłuża maksymalny czas pobytu z dwóch do trzech lat, ale teraz wymaga zatwierdzonego przez Departament ds. Biznesu i Handlu Planu Inwestycyjnego i Rozwojowego.
Szczególnie istotna dla firm z siedzibą w Irlandii jest likwidacja koncesji na krótkoterminową wizę pracowniczą (Seasonal) dla pracowników fizycznych, która była wykorzystywana do rotacji personelu logistycznego między Dublinem a Manchesterem. Pracodawcy muszą szybko znaleźć alternatywne rozwiązania, ponieważ koncesja zostanie zamknięta dla nowych wniosków od 30 września.
Dokument otwiera również ścieżkę Innovator Founder dla firm działających w modelu remote-first, co spotkało się z pozytywnym odbiorem w irlandzkiej społeczności start-upów technologicznych planujących ekspansję na rynek brytyjski.
W praktyce zespoły HR i ds. mobilności w Irlandii muszą zrewidować swoje prognozy kosztów – wyższe progi płacowe oznaczają większe budżety na delegacje, wyższe składki na ubezpieczenia społeczne oraz diety. Sponsorzy muszą także zaktualizować swoje Certyfikaty Sponsoringu do 16 sierpnia, aby dostosować je do zmienionych Standardowych Kodów Zawodów. Brak aktualizacji grozi zawieszeniem licencji.
Na koniec dokument precyzuje, że irlandzcy pracownicy graniczni mieszkający w Republice Irlandii, ale zatrudnieni w Irlandii Północnej, zachowują swój status co najmniej do 2030 roku, co łagodzi obawy o zakłócenia na granicy lądowej. Eksperci jednak zalecają, by pracownikom wydawać cyfrowe pozwolenia Frontier Worker z wyprzedzeniem przed intensywnym sezonem podróży jesienią.
Źródło: UK Home Office
