El Gobierno irlandés actualiza las fechas de procesamiento de permisos de trabajo ante el aumento de la demanda

El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) publicó discretamente un nuevo calendario de fechas para el procesamiento de permisos de trabajo el 20 de julio de 2026. Según la actualización, las solicitudes de Permiso de Empleo para Habilidades Críticas (CSEP) presentadas el 2 de julio de 2026 ya están siendo evaluadas, mientras que los nuevos expedientes de Permiso de Empleo General (GEP) ingresados el 11 de junio de 2026 han alcanzado la etapa de revisión. Los permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT) presentados el 19 de junio también están en cola, pero las renovaciones tanto de ICT como de otras categorías siguen estancadas desde el 8 de abril de 2026.

El sistema de permisos de Irlanda funciona bajo un estricto criterio de “primero en entrar, primero en salir”, por lo que la publicación de las fechas reales de recepción es el único indicador fiable del tiempo que los empleadores deben esperar para obtener una decisión. Las multinacionales que dependen de asignados fuera del EEE han denunciado durante meses que los retrasos están ralentizando los proyectos y obligando a soluciones costosas, como viajes cortos de negocios para visitantes.



Las cifras actuales sugieren un tiempo de respuesta de ocho a nueve semanas para casos prioritarios de CSEP y más de cinco semanas para roles estándar de GEP. En comparación, antes de la pandemia, los tiempos de servicio eran típicamente de tres semanas para CSEP y seis semanas para GEP. La tabla actualizada también es relevante porque muestra que DETE sigue priorizando las solicitudes de socios confiables — grandes empleadores verificados que presentan un alto volumen de permisos — por encima de las solicitudes estándar. Las solicitudes de CSEP de socios confiables han sido en promedio dos semanas más rápidas que las presentaciones individuales, lo que ha llevado a organismos del sector a recomendar a las empresas más pequeñas considerar unirse al programa.

Los equipos de recursos humanos deben tener en cuenta que las solicitudes de revisión o apelación apenas han avanzado desde finales de 2025, lo que significa que los solicitantes rechazados podrían esperar más de seis meses para una segunda evaluación. En la práctica, las empresas que planifiquen asignaciones para el cuarto trimestre en Irlanda deberían presentar la documentación de CSEP o ICT a más tardar a mediados de agosto para asegurar la aprobación antes de fin de año. Quienes busquen GEP para ocupaciones recién añadidas a la lista de “habilidades críticas elegibles” en mayo deben contemplar al menos diez semanas de espera.

Es fundamental detallar las fechas de inicio teniendo en cuenta estas realidades y presupuestar opciones de contingencia como alojamiento temporal o trabajo remoto. DETE ha insinuado que podría considerar una opción de tarifa acelerada más adelante este año, aunque aún no se ha iniciado ninguna consulta formal. Esta publicación subraya cómo el procesamiento de inmigración se ha convertido en un indicador clave de riesgo empresarial en el ajustado mercado laboral irlandés. Se recomienda a los gestores de movilidad que monitoreen semanalmente el sitio web de DETE y comuniquen plazos realistas tanto a los responsables de contratación como a los asignados.