Las fechas de procesamiento de permisos de trabajo en Irlanda se retrasan nuevamente, prolongando los tiempos de contratación para talento fuera del EEE

El Departamento de Empresa, Turismo y Empleo (DETE) actualizó discretamente su panel en línea anoche, confirmando que, a fecha del 20 de julio de 2026, los funcionarios apenas están comenzando a procesar las solicitudes de Permiso de Empleo para Habilidades Críticas presentadas el 2 de julio. Los expedientes de Permiso de Empleo General tienen un retraso hasta el 11 de junio, mientras que los casos de renovación y transferencia intraempresarial (ICT) siguen en la primera quincena de abril. En términos prácticos, un recién graduado en ingeniería contratado hoy podría esperar entre siete y nueve semanas para la aprobación del permiso, antes del visado y la autorización de entrada, frente al objetivo legal de cuatro semanas. Las multinacionales en sectores como farmacéutico, tecnología médica y grandes tecnologías, que dependen de trabajadores de terceros países para cubrir vacantes de habilidades, ya han comenzado a recalcular sus cronogramas de incorporación. El DETE atribuye esta situación al volumen sostenido de solicitudes —un aumento del 18 % interanual— y a limitaciones de personal, ya que Irlanda ha desviado recursos del servicio civil para su Presidencia semestral del Consejo de la UE. El Departamento anuncia que en agosto se incorporarán 30 trabajadores temporales adicionales, aunque fuentes internas reconocen que la eliminación total del retraso podría extenderse hasta el cuarto trimestre. Los asesores de inmigración instan a los empleadores a presentar solicitudes completas y sin errores, advirtiendo que la documentación incompleta añade un retraso promedio de tres semanas una vez que un funcionario solicita información adicional. También se recomienda a las empresas verificar si los puestos pueden reclasificarse bajo el esquema Trusted Partner, que aún ofrece un procesamiento ligeramente más rápido. Aunque esta actualización tuvo poca cobertura mediática, afecta directamente a los calendarios de proyectos y a los presupuestos de movilidad: cada semana de retraso incrementa los costos de alojamiento para el personal en traslado y puede desencadenar penalizaciones contractuales en los compromisos con clientes.