Las últimas cifras del Departamento de Empresas muestran que el retraso en los permisos de trabajo disminuye, pero aún acumula semanas de demora.

El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) ha actualizado su panel público con las fechas de procesamiento de permisos de trabajo, mostrando un progreso gradual pero con retrasos persistentes que siguen generando frustración entre los empleadores multinacionales. Al 20 de julio de 2026, las solicitudes de Permiso de Trabajo para Habilidades Críticas (CSEP) presentadas el 2 de julio están siendo revisadas, mientras que los expedientes de Permiso de Trabajo General (GEP) tienen un retraso hasta el 11 de junio. Las renovaciones de Transferencias Intraempresariales siguen siendo las más lentas, con expedientes pendientes desde el 8 de abril.

Los datos indican que el DETE ha reducido aproximadamente tres días hábiles en la cola de CSEP desde la última actualización del 17 de julio, gracias en parte a una iniciativa de equipo especial implementada esta primavera. Sin embargo, los tiempos de espera aún superan el objetivo de servicio de 4 semanas establecido en la Ley de Permisos de Trabajo (Consolidación y Enmienda) de 2025.

Para sectores que enfrentan escasez crítica de habilidades —como TIC, farmacéutica e ingeniería de la construcción— esta demora puede traducirse en oportunidades de licitación perdidas y sobrecostos en proyectos. Los responsables de movilidad corporativa deberían ajustar sus cronogramas de despliegue: un nuevo GEP presentado hoy probablemente no se resolverá hasta dentro de cinco o seis semanas, sin contar el procesamiento de la visa de entrada por parte del Departamento de Justicia.



El DETE continúa priorizando los permisos de Habilidades Críticas, por lo que los empleadores podrían reconsiderar la clasificación de roles o aprovechar el estatus de Socio Confiable para asegurar la completitud de la documentación desde el primer intento. Funcionarios del DETE aseguran que se espera un alivio adicional con el lanzamiento del tan esperado portal e-Permits en el cuarto trimestre de 2026, que automatizará la validación de documentos y la recaudación de tasas.

Hasta entonces, se recuerda a los solicitantes que las presentaciones incompletas pierden automáticamente su lugar en la cola. Por ello, auditorías proactivas de expedientes y el uso de asesoría profesional en inmigración pueden seguir siendo una ventaja competitiva.

Las cifras más recientes serán observadas de cerca tanto por agencias de inversión extranjera como por líderes de recursos humanos: la reputación de Irlanda por su acceso ágil al talento es un pilar fundamental de su modelo de inversión extranjera directa, y los retrasos sostenidos podrían erosionar esa ventaja justo cuando otras jurisdicciones de la UE están agilizando sus propios regímenes de autorización laboral.