Le date di elaborazione dei permessi di lavoro in Irlanda si allungano nuovamente, prolungando i tempi di assunzione per i talenti extra-UE

Il Dipartimento per l’Impresa, il Turismo e l’Occupazione (DETE) ha aggiornato silenziosamente il suo cruscotto online la scorsa notte, confermando che al 20 luglio 2026 gli uffici stanno aprendo solo ora le domande per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche presentate il 2 luglio. Le pratiche per il Permesso di Lavoro Generale sono arretrate fino all’11 giugno, mentre i casi di rinnovo e trasferimento intra-aziendale (ICT) sono ancora fermi ai primi di aprile. In termini pratici, un neolaureato in ingegneria assunto oggi potrebbe dover attendere da sette a nove settimane per l’approvazione del permesso—prima del visto e dell’autorizzazione all’ingresso—contro il termine previsto di quattro settimane. Le multinazionali nei settori farmaceutico, med-tech e high-tech, tutte dipendenti da lavoratori extra-UE per colmare le lacune di competenze, hanno già iniziato a ricalcolare i tempi di inserimento. Il DETE attribuisce i ritardi all’aumento costante delle domande—cresciute del 18% su base annua—e alle limitazioni di personale, dovute al fatto che l’Irlanda sta destinando risorse della pubblica amministrazione alla sua Presidenza semestrale del Consiglio UE. Il Dipartimento annuncia l’arrivo di 30 nuovi operatori temporanei ad agosto, ma fonti interne ammettono che lo smaltimento completo dell’arretrato potrebbe slittare al quarto trimestre. I consulenti per l’immigrazione invitano le aziende a presentare domande complete e senza errori, sottolineando che la documentazione incompleta comporta in media un ritardo di tre settimane una volta che un funzionario richiede ulteriori informazioni. Si consiglia inoltre di verificare se le posizioni possono essere riclassificate sotto il programma Trusted Partner, che garantisce ancora tempi di elaborazione leggermente più rapidi. Sebbene l’aggiornamento abbia ricevuto scarsa attenzione mediatica, impatta direttamente sui tempi dei progetti e sui budget per la mobilità: ogni settimana di ritardo comporta costi aggiuntivi per l’alloggio del personale in trasferimento e può attivare penali contrattuali con i clienti.