Les délais de traitement des permis de travail en Irlande s’allongent à nouveau, prolongeant les délais d’embauche pour les talents hors EEE

Le Département de l’Entreprise, du Tourisme et de l’Emploi (DETE) a discrètement mis à jour son tableau de bord en ligne la nuit dernière, confirmant qu’au 20 juillet 2026, les dossiers de demande de permis de travail pour compétences critiques déposés le 2 juillet viennent seulement d’être traités. Les demandes de permis de travail général accusent un retard jusqu’au 11 juin, tandis que les renouvellements et les transferts intra-entreprise (ICT) sont encore bloqués début avril. Concrètement, un jeune diplômé en ingénierie embauché aujourd’hui pourrait attendre entre sept et neuf semaines pour obtenir l’approbation de son permis, avant même la validation du visa et l’autorisation d’entrée, alors que le délai légal visé est de quatre semaines.

Les multinationales des secteurs pharmaceutique, med-tech et high-tech, qui dépendent fortement des travailleurs étrangers pour combler leurs besoins en compétences, ont déjà commencé à revoir leurs calendriers d’intégration. Le DETE attribue ces retards à un volume de demandes soutenu, en hausse de 18 % sur un an, ainsi qu’à des contraintes de personnel, l’Irlande mobilisant ses ressources administratives pour assurer sa présidence semestrielle du Conseil de l’UE. Le Département annonce l’arrivée de 30 agents temporaires supplémentaires en août, mais les experts internes estiment que le traitement complet du retard pourrait s’étendre jusqu’au quatrième trimestre.



Les conseillers en immigration recommandent aux employeurs de soumettre des dossiers complets et sans erreur, soulignant qu’un dossier incomplet entraîne en moyenne un retard supplémentaire de trois semaines dès qu’un agent demande des informations complémentaires. Les entreprises sont également invitées à vérifier si leurs postes peuvent être reclassés sous le régime Trusted Partner, qui bénéficie encore d’un traitement légèrement plus rapide.

Bien que cette mise à jour ait reçu peu d’écho médiatique, elle impacte directement les calendriers de projets et les budgets mobilité: chaque semaine de retard engendre des coûts d’hébergement pour les salariés en mobilité et peut entraîner des pénalités contractuelles sur les engagements clients.