Verwerkingstermijnen voor Ierse werkvergunningen lopen opnieuw op, waardoor aanwervingstermijnen voor niet-EEA-talent langer worden

Het Department of Enterprise, Tourism and Employment (DETE) heeft gisteravond stilletjes zijn online dashboard bijgewerkt en bevestigd dat per 20 juli 2026 ambtenaren pas nu beginnen met het behandelen van aanvragen voor het Critical Skills Employment Permit die op 2 juli zijn ingediend. De achterstand voor General Employment Permit-aanvragen loopt op tot 11 juni, terwijl verlengingen en intra-company transfers (ICT) nog steeds teruggaan tot begin april. In de praktijk betekent dit dat een pas afgestudeerde ingenieur die vandaag wordt aangenomen, zeven tot negen weken moet wachten op goedkeuring van de vergunning – nog voordat de visumstempel en toelating geregeld zijn – terwijl de wettelijke streeftermijn vier weken is. Multinationals in de farmacie, medtech en grote technologiebedrijven, die allemaal afhankelijk zijn van werknemers uit derde landen om tekorten aan vaardigheden op te vullen, zijn al begonnen met het herberekenen van hun onboarding-planningen. DETE wijt de vertraging aan een aanhoudend hoog aantal aanvragen – 18% meer dan vorig jaar – en personeelsbeperkingen, doordat Ierland ambtenaren inzet voor het zes maanden durende voorzitterschap van de EU-Raad. Het departement meldt dat er in augustus 30 tijdelijke caseworkers bijkomen, maar insiders geven toe dat het volledig wegwerken van de achterstand waarschijnlijk pas in het vierde kwartaal zal lukken. Immigratieadviseurs raden werkgevers aan om volledige en foutloze aanvragen in te dienen, omdat onvolledige documenten gemiddeld drie weken extra vertraging opleveren zodra een ambtenaar om aanvullende informatie vraagt. Bedrijven wordt ook geadviseerd te controleren of functies kunnen worden heringedeeld onder het Trusted Partner-programma, dat nog steeds iets sneller wordt verwerkt. Hoewel deze update weinig media-aandacht kreeg, heeft het directe gevolgen voor projectplanningen en mobiliteitsbudgetten: elke week vertraging betekent extra kosten voor huisvesting van overgeplaatste medewerkers en kan leiden tot contractuele boetes bij klantprojecten.