Terminy rozpatrywania wniosków o pozwolenia na pracę w Irlandii znów się wydłużają, co przedłuża czas oczekiwania na zatrudnienie pracowników spoza EOG

Departament Przedsiębiorczości, Turystyki i Zatrudnienia (DETE) cicho zaktualizował wczoraj wieczorem swój internetowy panel, potwierdzając, że na dzień 20 lipca 2026 roku urzędnicy dopiero zaczynają rozpatrywać wnioski o zezwolenia na pracę w ramach programu Critical Skills Employment Permit złożone 2 lipca. Wnioski o General Employment Permit są rozpatrywane z opóźnieniem do 11 czerwca, natomiast sprawy dotyczące odnowień i transferów wewnątrzfirmowych (ICT) sięgają początku kwietnia. W praktyce oznacza to, że nowy absolwent inżynierii zatrudniony dziś może czekać na zatwierdzenie pozwolenia od siedmiu do dziewięciu tygodni – zanim nastąpi pieczętowanie wizy i uzyskanie zgody na wjazd – podczas gdy ustawowy cel to cztery tygodnie. Międzynarodowe firmy z branży farmaceutycznej, medycznej i technologicznej, które w dużym stopniu polegają na pracownikach spoza UE, już zaczęły przeliczać harmonogramy wdrożeń. DETE tłumaczy opóźnienia utrzymującą się wysoką liczbą wniosków – wzrost o 18% rok do roku – oraz ograniczeniami kadrowymi, ponieważ Irlandia przekierowuje zasoby administracji publicznej na sześciomiesięczne przewodnictwo w Radzie UE. Departament zapowiada, że w sierpniu do pracy dołączy dodatkowych 30 tymczasowych pracowników, jednak osoby z branży przyznają, że całkowite usunięcie zaległości może przesunąć się na czwarty kwartał. Doradcy imigracyjni apelują do pracodawców o składanie kompletnych i bezbłędnych wniosków, podkreślając, że brakujące dokumenty wydłużają proces średnio o trzy tygodnie od momentu, gdy urzędnik poprosi o uzupełnienia. Firmy są również zachęcane do sprawdzenia, czy stanowiska mogą zostać przeklasyfikowane w ramach programu Trusted Partner, który nadal oferuje nieco szybszą obsługę. Choć aktualizacja przeszła niemal bez echa w mediach, bezpośrednio wpływa na harmonogramy projektów i budżety mobilności: każdy tydzień opóźnienia generuje dodatkowe koszty zakwaterowania dla relokowanych pracowników i może skutkować karami umownymi w relacjach z klientami.