Datas de processamento de autorizações de trabalho na Irlanda atrasam novamente, ampliando prazos de contratação para talentos fora do EEE

O Departamento de Empreendimento, Turismo e Emprego (DETE) atualizou discretamente seu painel online na noite passada, confirmando que, até 20 de julho de 2026, os funcionários estão apenas começando a analisar os pedidos de Autorização de Trabalho para Habilidades Críticas submetidos em 2 de julho. Os processos de Autorização de Trabalho Geral estão atrasados até 11 de junho, enquanto os casos de renovação e transferência intraempresa (ICT) ainda estão em análise desde o início de abril. Na prática, um recém-formado em engenharia contratado hoje pode esperar entre sete e nove semanas para a aprovação da autorização — antes da emissão do visto e da liberação para entrada — comparado ao prazo legal de quatro semanas. Multinacionais dos setores farmacêutico, de tecnologia médica e de tecnologia avançada, que dependem de profissionais de países terceiros para suprir lacunas de habilidades, já começaram a recalcular seus cronogramas de integração. O DETE atribui o atraso ao volume constante de pedidos — que cresceu 18% em relação ao ano anterior — e às limitações de pessoal, já que a Irlanda está realocando recursos do serviço público para sua Presidência do Conselho da UE, que dura seis meses. O Departamento informa que 30 novos agentes temporários começarão a trabalhar em agosto, mas fontes internas admitem que a eliminação total do atraso pode se estender até o quarto trimestre. Consultores de imigração recomendam que as empresas enviem pedidos completos e sem erros, ressaltando que documentos incompletos geram um atraso médio adicional de três semanas após a solicitação de informações complementares. As empresas também são aconselhadas a verificar se as funções podem ser reclassificadas pelo programa Trusted Partner, que ainda oferece um processamento um pouco mais rápido. Embora a atualização tenha recebido pouca atenção da mídia, ela impacta diretamente os cronogramas dos projetos e os orçamentos de mobilidade: cada semana de atraso aumenta os custos de acomodação para os funcionários em transferência e pode acarretar penalidades contratuais em contratos com clientes.