Sorteio do Express Entry em francês envia 5.000 convites enquanto pontuação CRS cai abaixo de 400

A campanha de recrutamento francófono do IRCC ganhou novo impulso em 22 de julho com um sorteio do Express Entry baseado em categorias, que convidou 5.000 candidatos francófonos com uma pontuação mínima de 399 no Sistema de Classificação Abrangente — a primeira vez que o limite ficou abaixo de 400 desde março. Os resultados, publicados em 23 de julho pelo Immigration.ca, confirmam a determinação de Ottawa em atingir a meta de 9% de admissões francófonas fora de Quebec até 2026.

O corte mais baixo é significativo: está 117 pontos abaixo da rodada da Classe de Experiência Canadense realizada um dia antes e 345 pontos abaixo da seleção do Programa de Nomeação Provincial da semana passada. Na prática, talentos bilíngues agora têm a rota mais fácil para a residência permanente no Canadá entre os principais grupos.

Empregadores com funcionários francófonos devem, portanto, preparar estratégias de retenção, já que os trabalhadores podem receber convites para aplicar (ITAs) mais cedo do que o esperado e se tornar mais móveis dentro do Canadá após a chegada. Para empresas estrangeiras, o sorteio destaca a vantagem de incluir treinamento em francês nos programas de mobilidade global.



Um engenheiro em meio de carreira que eleve suas pontuações para NCLC 7 pode ganhar até 50 pontos no CRS e ultrapassar milhares de candidatos. O momento também é crucial: perfis criados após 19 de novembro de 2025 ficaram fora do corte de convite, por isso os consultores recomendam que os candidatos em potencial enviem seus perfis cedo, mesmo que os documentos de apoio ainda estejam em andamento.

O IRCC já emitiu 40.500 ITAs para francófonos em 2026, em oito sorteios — ficando atrás apenas da Classe de Experiência Canadense. Analistas esperam pelo menos mais duas rodadas em francês até o final do ano, o que pode levar o total de convites a ultrapassar 60.000.

Essa trajetória, junto com o aumento das cotas provinciais para trabalhadores bilíngues, influenciará as decisões de localização de multinacionais que atuam nos mercados em inglês e francês. As empresas devem orientar os funcionários destacados sobre o prazo de 60 dias para enviar uma aplicação completa para residência permanente após receberem o ITA, e lembrar que certificados policiais e exames médicos podem ser solicitados antecipadamente para evitar atrasos.