Đợt rút thăm Express Entry dành cho người nói tiếng Pháp gửi 5.000 thư mời nộp đơn khi điểm CRS giảm xuống dưới 400

Chiến dịch tuyển dụng người nói tiếng Pháp của IRCC đã có bước tiến mới vào ngày 22 tháng 7 với đợt rút thăm Express Entry theo từng nhóm ngành, mời 5.000 ứng viên nói tiếng Pháp đạt điểm Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS) là 399 — lần đầu tiên điểm chuẩn này xuống dưới 400 kể từ tháng 3. Kết quả, được Immigration.ca công bố vào ngày 23 tháng 7, khẳng định quyết tâm của Ottawa trong việc đạt mục tiêu 9% số người nhập cư nói tiếng Pháp ngoài Quebec vào năm 2026. Điểm cắt giảm thấp này rất đáng chú ý: thấp hơn 117 điểm so với đợt rút thăm Lớp Kinh nghiệm Canada diễn ra một ngày trước đó và thấp hơn 345 điểm so với đợt chọn của Chương trình Đề cử Tỉnh bang tuần trước. Thực tế, nhân tài song ngữ hiện có con đường dễ dàng nhất để trở thành thường trú nhân Canada trong các nhóm lớn. Các nhà tuyển dụng có nhân viên nói tiếng Pháp nên chuẩn bị chiến lược giữ chân, vì người lao động có thể nhận thư mời (ITA) sớm hơn dự kiến và trở nên linh hoạt hơn trong việc di chuyển nội địa sau khi đến Canada. Đối với các tập đoàn nước ngoài, đợt rút thăm này nhấn mạnh lợi thế khi bổ sung đào tạo tiếng Pháp vào chương trình di chuyển toàn cầu. Một kỹ sư giữa sự nghiệp nâng điểm kiểm tra lên NCLC 7 có thể cộng thêm tới 50 điểm CRS và vượt qua hàng nghìn ứng viên khác. Thời điểm cũng rất quan trọng: hồ sơ tạo sau ngày 19 tháng 11 năm 2025 sẽ không được mời, vì vậy các cố vấn khuyến khích người nộp đơn tiềm năng nộp hồ sơ sớm ngay cả khi các giấy tờ hỗ trợ vẫn đang trong quá trình hoàn thiện. IRCC đã phát hành 40.500 thư mời dành cho người nói tiếng Pháp trong năm 2026 qua tám đợt rút thăm — chỉ đứng sau Lớp Kinh nghiệm Canada. Các nhà phân tích dự đoán sẽ có ít nhất hai đợt rút thăm tiếng Pháp nữa trước cuối năm, có thể đẩy tổng số thư mời vượt 60.000. Xu hướng này, cùng với hạn ngạch nhập cư tỉnh bang tăng dành cho lao động song ngữ, sẽ ảnh hưởng đến quyết định địa điểm hoạt động của các tập đoàn đa quốc gia hoạt động trên cả thị trường tiếng Anh và tiếng Pháp. Các công ty nên hướng dẫn nhân viên về thời hạn 60 ngày để nộp hồ sơ thường trú đầy đủ sau khi nhận ITA, đồng thời nhắc nhở rằng giấy chứng nhận cảnh sát và khám sức khỏe có thể được chuẩn bị trước để tránh tắc nghẽn.