Losowanie Express Entry dla francuskojęzycznych kandydatów wysyła 5 000 zaproszeń, gdy wynik CRS spada poniżej 400

Kampania rekrutacyjna IRCC skierowana do frankofonów zyskała nowy impet 22 lipca, gdy odbyło się losowanie Express Entry oparte na kategoriach, w którym zaproszono 5 000 kandydatów mówiących po francusku z wynikiem w Comprehensive Ranking System na poziomie 399 – po raz pierwszy od marca próg spadł poniżej 400 punktów. Wyniki opublikowane 23 lipca przez Immigration.ca potwierdzają determinację Ottawy, by osiągnąć cel na 2026 rok, czyli 9% przyjęć frankofonów poza Quebeciem. Niższy próg jest istotny: jest o 117 punktów niższy niż w rundzie Canadian Experience Class dzień wcześniej i o 345 punktów niższy niż w zeszłotygodniowym wyborze w ramach Provincial Nominee Program. W praktyce dwujęzyczni kandydaci mają teraz najłatwiejszą drogę do stałego pobytu w Kanadzie spośród wszystkich głównych grup. Pracodawcy zatrudniający osoby mówiące po francusku powinni więc przygotować strategie zatrzymania pracowników, ponieważ mogą oni otrzymać zaproszenia do aplikowania (ITA) szybciej niż się spodziewano i stać się bardziej mobilni w Kanadzie po przyjeździe. Dla zagranicznych firm losowanie podkreśla korzyści z włączenia nauki języka francuskiego do programów mobilności globalnej. Inżynier na średnim etapie kariery, który podniesie swoje wyniki testów do poziomu NCLC 7, może zyskać nawet 50 punktów CRS i wyprzedzić tysiące kandydatów. Ważny jest też czas: profile utworzone po 19 listopada 2025 nie kwalifikowały się do zaproszenia, dlatego doradcy zachęcają potencjalnych aplikantów do składania wniosków jak najwcześniej, nawet jeśli dokumenty uzupełniające są jeszcze w trakcie przygotowania. IRCC wydało już w 2026 roku 40 500 zaproszeń dla frankofonów w ośmiu rundach – to drugi wynik po Canadian Experience Class. Analitycy przewidują co najmniej dwie kolejne rundy dla kandydatów francuskojęzycznych do końca roku, co może podnieść łączną liczbę zaproszeń powyżej 60 000. Ten trend, wraz ze wzrostem prowincjonalnych limitów imigracyjnych dla pracowników dwujęzycznych, będzie wpływał na decyzje lokalizacyjne międzynarodowych firm działających na rynkach anglo- i francuskojęzycznych. Firmy powinny poinformować delegowanych pracowników o 60-dniowym terminie na złożenie kompletnego wniosku o stały pobyt po otrzymaniu ITA oraz przypomnieć, że zaświadczenia policyjne i badania lekarskie można zamówić wcześniej, aby uniknąć opóźnień.