La Cámara de Diputados de la República Checa ha confirmado en su portal legislativo que el Proyecto de Ley Nº 144 — la Ley sobre la Entrada y Residencia de Extranjeros, patrocinada por el gobierno — sigue en la agenda de la 27ª sesión de la cámara baja, con la página de estado fechada el 26 de julio de 2026. Esta esperada reforma, presentada por primera vez en marzo, introduce una solicitud digital única para visados de larga duración, permisos de residencia y autorizaciones de trabajo asociadas, reemplaza la “pegatina biométrica” en papel por una tarjeta de residencia completamente electrónica y reduce los tiempos estándar de tramitación de 90 a 60 días.
Si se aprueba sin cambios, la ley también endurecerá las normas de cumplimiento para los empleadores. Las empresas que desplacen personal a Chequia por más de diez días en un período de 30 días deberán presentar una notificación en línea antes de que comience la asignación, mientras que los datos de nómina se integrarán automáticamente en la base de datos de extranjeros del Ministerio del Interior. Esta medida complementa el nuevo Informe Mensual Único del Empleador (JMHZ), vigente desde el 1 de julio de 2026, y busca combatir el trabajo no declarado.
![La Cámara de Diputados de Chequia programa la votación final sobre la reforma de la ley de residencia para extranjeros]()
Otro cambio destacado es la creación de un programa de “patrocinador confiable” para grandes inversores e instituciones de investigación. Las organizaciones acreditadas podrán invitar a nacionales de terceros países mediante un proceso acelerado que garantiza citas en consulados en un plazo de diez días y la aprobación de la residencia en tan solo 30 días. El gobierno espera que este programa mantenga la competitividad de Chequia para atraer talento altamente cualificado, en un momento en que países vecinos como Polonia y Eslovaquia han lanzado iniciativas similares.
Sin embargo, los expertos legales advierten que el proyecto aún exige la presencia física en las embajadas para la toma de huellas dactilares, hasta que el Sistema de Entrada/Salida (EES) de la UE esté plenamente operativo en los aeropuertos de Praga y Brno a finales de este año. También señalan que la ley no contempla explícitamente la continuidad de las solicitudes ya en trámite, lo que podría generar incertidumbre para los equipos de recursos humanos con fechas de inicio en otoño.
Se espera que el Senado aborde la medida inmediatamente después de la votación final en la Cámara de Diputados. Fuentes gubernamentales indican que la fecha prevista para la entrada en vigor sigue siendo el 1 de enero de 2027, dejando solo seis meses para la elaboración de reglamentos secundarios y para que los empleadores adapten sus procedimientos internos de incorporación.
Si se aprueba sin cambios, la ley también endurecerá las normas de cumplimiento para los empleadores. Las empresas que desplacen personal a Chequia por más de diez días en un período de 30 días deberán presentar una notificación en línea antes de que comience la asignación, mientras que los datos de nómina se integrarán automáticamente en la base de datos de extranjeros del Ministerio del Interior. Esta medida complementa el nuevo Informe Mensual Único del Empleador (JMHZ), vigente desde el 1 de julio de 2026, y busca combatir el trabajo no declarado.
Otro cambio destacado es la creación de un programa de “patrocinador confiable” para grandes inversores e instituciones de investigación. Las organizaciones acreditadas podrán invitar a nacionales de terceros países mediante un proceso acelerado que garantiza citas en consulados en un plazo de diez días y la aprobación de la residencia en tan solo 30 días. El gobierno espera que este programa mantenga la competitividad de Chequia para atraer talento altamente cualificado, en un momento en que países vecinos como Polonia y Eslovaquia han lanzado iniciativas similares.
Sin embargo, los expertos legales advierten que el proyecto aún exige la presencia física en las embajadas para la toma de huellas dactilares, hasta que el Sistema de Entrada/Salida (EES) de la UE esté plenamente operativo en los aeropuertos de Praga y Brno a finales de este año. También señalan que la ley no contempla explícitamente la continuidad de las solicitudes ya en trámite, lo que podría generar incertidumbre para los equipos de recursos humanos con fechas de inicio en otoño.
Se espera que el Senado aborde la medida inmediatamente después de la votación final en la Cámara de Diputados. Fuentes gubernamentales indican que la fecha prevista para la entrada en vigor sigue siendo el 1 de enero de 2027, dejando solo seis meses para la elaboración de reglamentos secundarios y para que los empleadores adapten sus procedimientos internos de incorporación.
