En la reunión del Consejo de Ministros del 16 de septiembre de 2026, el gobierno francés aprobó un proyecto de ley que autoriza la ratificación del protocolo del 18 de febrero de 2026, que modifica el tratado fiscal de 1992 con India. Esta actualización, considerada prioritaria por el ministro de Finanzas Luc Garnier, cierra lagunas interpretativas que durante mucho tiempo han complicado la planificación salarial de los ciudadanos franceses destinados en Bengaluru o Mumbai, así como de los empleados transferidos dentro de empresas indias en París.
Entre los cambios clave se incluye una definición más clara de los umbrales de establecimiento permanente para proyectos de consultoría a corto plazo, y un artículo que alinea la tributación de pensiones y opciones sobre acciones con los estándares actuales de la OCDE. Para multinacionales como Capgemini y Safran, que rotan a cientos de ingenieros entre ambos países cada año, esta medida promete reducir la doble retención y la carga administrativa de solicitar créditos fiscales en Francia.
![Francia aprueba el tratado fiscal modificado con India, facilitando los costos de asignación para expatriados]()
El protocolo también facilitará la aceptación de certificados de seguridad social franceses por parte de las autoridades indias, en sintonía con el próximo ESSPASS de la UE. Sin embargo, los asesores fiscales advierten que el tratado aún debe ser aprobado por el Parlamento francés y recibir la aprobación recíproca de Nueva Delhi. Se espera que su entrada en vigor no ocurra antes del ejercicio fiscal 2027.
No obstante, las empresas que planifiquen sus presupuestos para 2027 deberían revisar sus proyecciones de costos de asignación: simulaciones de la firma Big Four PwC sugieren ahorros potenciales para los empleadores de hasta un 8 % en los paquetes brutos de asignación una vez que el protocolo entre en vigor. Se recomienda a los responsables de movilidad actualizar el software de nómina paralela y comunicar los próximos cambios a los empleados asignados en India y Francia para evitar sorpresas en las obligaciones fiscales de fin de año.
Entre los cambios clave se incluye una definición más clara de los umbrales de establecimiento permanente para proyectos de consultoría a corto plazo, y un artículo que alinea la tributación de pensiones y opciones sobre acciones con los estándares actuales de la OCDE. Para multinacionales como Capgemini y Safran, que rotan a cientos de ingenieros entre ambos países cada año, esta medida promete reducir la doble retención y la carga administrativa de solicitar créditos fiscales en Francia.
El protocolo también facilitará la aceptación de certificados de seguridad social franceses por parte de las autoridades indias, en sintonía con el próximo ESSPASS de la UE. Sin embargo, los asesores fiscales advierten que el tratado aún debe ser aprobado por el Parlamento francés y recibir la aprobación recíproca de Nueva Delhi. Se espera que su entrada en vigor no ocurra antes del ejercicio fiscal 2027.
No obstante, las empresas que planifiquen sus presupuestos para 2027 deberían revisar sus proyecciones de costos de asignación: simulaciones de la firma Big Four PwC sugieren ahorros potenciales para los empleadores de hasta un 8 % en los paquetes brutos de asignación una vez que el protocolo entre en vigor. Se recomienda a los responsables de movilidad actualizar el software de nómina paralela y comunicar los próximos cambios a los empleados asignados en India y Francia para evitar sorpresas en las obligaciones fiscales de fin de año.
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Francia.Más de Francia
Ver todo
Discurso sobre el Estado de la Unión 2026: von der Leyen pide una postura unida de la UE sobre fronteras, migración y libertades de Schengen
Diputado francés cuestiona posible suspensión de visados para ciudadanos georgianos en toda la UE
