La Oficina del Inspector General del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL-OIG) anunció una escalada significativa en su campaña contra el fraude el 20 de septiembre, advirtiendo que “las lagunas se están cerrando” para empleadores ficticios, sitios de trabajo falsos y las llamadas “fábricas de visas” que abusan del programa H-1B. El Inspector General Anthony D’Esposito publicó en X que seguirán redadas, arrestos y referencias penales mientras los investigadores verifican que los lugares de trabajo indicados en las peticiones de visa realmente existan y empleen al trabajador patrocinado.
Este mensaje cierra meses de inspecciones en Dallas, Newark y Silicon Valley, donde los agentes encontraron oficinas cerradas y espacios vacíos vinculados a cientos de peticiones H-1B aprobadas. El DOL-OIG coordina con las unidades de detección de fraude de USCIS y con el Centro de Seguridad Nacional para Contrarrestar la Trata de Personas, reflejando un enfoque integral promovido por el Grupo de Trabajo de la Casa Blanca para Eliminar el Fraude.
![El Departamento de Trabajo lanza una ofensiva nacional contra el fraude en visas H-1B]()
Los empleadores ya incluidos en la lista pública de “infractores intencionales” del DOL enfrentan un escrutinio más riguroso; varios han recibido citaciones para entregar registros de nómina, contratos de arrendamiento y pruebas de que los trabajadores H-1B reciben el salario prevaleciente. Para las empresas legítimas, el impacto inmediato es una mayor presión para cumplir con las normativas. Los asesores de inmigración instan a las compañías a auditar sus archivos públicos, confirmar que los niveles salariales coincidan con las Solicitudes de Condiciones Laborales y verificar que cualquier dirección de trabajo remoto tenga los avisos requeridos.
Las agencias de empleo que colocan trabajadores en sitios de clientes deben registrar cada cambio de ubicación y presentar peticiones enmendadas de forma oportuna; no hacerlo podría resultar en la exclusión de los programas H-1B o PERM. La ofensiva también aumenta el riesgo personal para profesionales extranjeros que aceptan puestos con poca supervisión presencial. Si una investigación determina que el empleo es ficticio, el beneficiario podría perder su estatus e incluso enfrentar acusaciones de falsa representación intencional.
Universidades e incubadoras que colaboran con empresas tecnológicas en etapas iniciales están preparando guías para graduados internacionales sobre cómo evaluar a posibles empleadores. Se esperan demoras en los procesos, ya que USCIS canaliza más casos H-1B hacia las unidades de detección de fraude, y se prevén efectos colaterales en las adjudicaciones de visitantes de negocios (B-1 en lugar de H), que suelen aumentar cuando se restringe la vía H-1B.
Este mensaje cierra meses de inspecciones en Dallas, Newark y Silicon Valley, donde los agentes encontraron oficinas cerradas y espacios vacíos vinculados a cientos de peticiones H-1B aprobadas. El DOL-OIG coordina con las unidades de detección de fraude de USCIS y con el Centro de Seguridad Nacional para Contrarrestar la Trata de Personas, reflejando un enfoque integral promovido por el Grupo de Trabajo de la Casa Blanca para Eliminar el Fraude.
Los empleadores ya incluidos en la lista pública de “infractores intencionales” del DOL enfrentan un escrutinio más riguroso; varios han recibido citaciones para entregar registros de nómina, contratos de arrendamiento y pruebas de que los trabajadores H-1B reciben el salario prevaleciente. Para las empresas legítimas, el impacto inmediato es una mayor presión para cumplir con las normativas. Los asesores de inmigración instan a las compañías a auditar sus archivos públicos, confirmar que los niveles salariales coincidan con las Solicitudes de Condiciones Laborales y verificar que cualquier dirección de trabajo remoto tenga los avisos requeridos.
Las agencias de empleo que colocan trabajadores en sitios de clientes deben registrar cada cambio de ubicación y presentar peticiones enmendadas de forma oportuna; no hacerlo podría resultar en la exclusión de los programas H-1B o PERM. La ofensiva también aumenta el riesgo personal para profesionales extranjeros que aceptan puestos con poca supervisión presencial. Si una investigación determina que el empleo es ficticio, el beneficiario podría perder su estatus e incluso enfrentar acusaciones de falsa representación intencional.
Universidades e incubadoras que colaboran con empresas tecnológicas en etapas iniciales están preparando guías para graduados internacionales sobre cómo evaluar a posibles empleadores. Se esperan demoras en los procesos, ya que USCIS canaliza más casos H-1B hacia las unidades de detección de fraude, y se prevén efectos colaterales en las adjudicaciones de visitantes de negocios (B-1 en lugar de H), que suelen aumentar cuando se restringe la vía H-1B.
Fuente: Hindustan Times
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Estados Unidos.Más de Estados Unidos
Ver todo
Tribunal de apelaciones de EE. UU. limita las deportaciones a terceros países y exige aviso previo
Tribunal de apelaciones anula la norma de deportación por “tercer país” del gobierno de Trump
