La Casa Blanca Extiende la Controvertida Tarifa de $100,000 para Visas H-1B, pero una Orden Judicial Sigue Impidiendo su Cobro

En una proclamación emitida a última hora de la noche y firmada el 18 de septiembre, el presidente Donald Trump renovó por un año más la orden de 2025 que impuso un “pago suplementario” de 100,000 dólares en muchas peticiones H-1B presentadas para trabajadores que se encuentran fuera de Estados Unidos. La extensión implica que esta tarifa —así como la restricción relacionada para la admisión de beneficiarios H-1B que no la hayan pagado— ahora se mantiene vigente nominalmente hasta las 12:01 a.m. EDT del 21 de septiembre de 2027. Sin embargo, los empleadores **no** están obligados actualmente a pagar esta suma. En junio, un tribunal federal anuló esta tarifa por considerarla un impuesto ilegal, y el 24 de julio el Primer Circuito rechazó la solicitud del gobierno para suspender esta decisión, dejando a los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) legalmente impedidos de cobrarla. Los abogados de inmigración señalan que la proclamación que extiende la medida hereda esta orden judicial, por lo que la tarifa sigue siendo inaplicable hasta que se resuelva el litigio o intervenga un tribunal superior. Por ahora, los empleadores pueden seguir presentando peticiones H-1B bajo las reglas anteriores a 2025, aunque deben esperar que USCIS rechace cualquier intento de pago de los 100,000 dólares. La proclamación va acompañada de una orden ejecutiva separada que instruye a los Departamentos de Trabajo, Seguridad Nacional y Estado a considerar el historial de despidos de un empleador en las adjudicaciones de H-1B. Esta señal, junto con la propuesta del Departamento de Seguridad Nacional del mes pasado para imponer una tarifa de 103,265 dólares en la regulación de *todas* las visas H-1B sujetas a cupo, confirma la estrategia multifacética de la administración para desalentar a quienes presentan un alto volumen de solicitudes y empujar a las empresas estadounidenses hacia salarios más altos a nivel nacional. Desde la perspectiva de la movilidad empresarial, la conclusión práctica más importante es la incertidumbre continua. El estatus legal de la tarifa podría cambiar rápidamente si el Primer Circuito —o en última instancia la Corte Suprema— fallan a favor del gobierno. Las multinacionales que dependen de talento extranjero, especialmente en tecnología de la información e ingeniería, deberían presupuestar posibles cobros retroactivos, acelerar cualquier transferencia urgente antes de que entren en vigor las nuevas reglas y estar atentas a las próximas directrices sobre la revisión de despidos. En el debate político más amplio, los opositores argumentan que esta tarifa es un impuesto de facto a la innovación que perjudica a universidades, hospitales y startups con flujo de caja limitado. Los defensores, en cambio, sostienen que desincentiva la contratación masiva de personal temporal y libera números de visa para roles verdaderamente especializados y mejor remunerados. En cualquier caso, la próxima ronda de presentaciones judiciales —esperada en las próximas semanas— definirá si el precio de 100,000 dólares pasa de ser simbólico a una realidad efectiva.