En una actualización a última hora del 18 de septiembre, el Departamento de Estado de EE. UU. amplió discretamente su programa de “revisión de presencia en línea” para incluir tres nuevas categorías de visas no inmigrantes: representantes de medios extranjeros (I), profesionales bajo el USMCA (TN) y sus dependientes (TD). Según informó por primera vez el 23 de septiembre el Hindustan Times, a partir del 1 de octubre, los solicitantes de estas categorías deberán configurar todas sus cuentas de redes sociales en modo “público/abierto” durante el proceso de solicitud. Los oficiales consulares podrán revisar publicaciones, fotos y conexiones, tal como ya lo hacen con trabajadores H-1B, estudiantes F-1, visitantes de intercambio J-1 y más de una docena de otras categorías de visa.
A diferencia de las versiones anteriores de este escrutinio en redes sociales —implementado en 2019 para solicitantes de visas de inmigrante y en 2020 para la mayoría de visas de trabajo y estudio—, esta nueva directiva no añade preguntas adicionales en los formularios DS-160/DS-260. En cambio, se basa en una instrucción sobre la configuración de privacidad que muchos solicitantes podrían pasar por alto. Los gerentes consulares advirtieron a grupos del sector que no hacer públicas las cuentas podría provocar demoras por “procesamiento administrativo” o, en casos graves, una denegación bajo la sección 221(g) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).
![El Departamento de Estado exigirá perfiles públicos en redes sociales para solicitantes de visas I, TN y TD a partir del 1 de octubre]()
El Departamento sostiene que la medida busca fortalecer la revisión de seguridad nacional, pero defensores de las libertades civiles argumentan que limita la libertad de expresión y afecta desproporcionadamente a periodistas (visas I) y a profesionales canadienses o mexicanos que ingresan bajo el USMCA (TN/TD). Para los responsables de movilidad global, la consecuencia inmediata es de procedimiento: los equipos de recursos humanos que gestionan rutinariamente paquetes TN o visas I para medios deberán añadir un punto de control sobre “configuración de redes sociales” en sus listas de cumplimiento previas a la presentación. Los solicitantes acostumbrados a mantener sus perfiles privados necesitarán orientación para hacerlos visibles sin comprometer su seguridad personal.
Las empresas también deberían revisar sus políticas internas sobre redes sociales, ya que acciones disciplinarias contra empleados por su actividad en línea podrían salir a la luz en entrevistas consulares y complicar la emisión de visas. De cara al futuro, se espera que la revisión de presencia en línea se extienda a más categorías una vez que el Departamento actualice sus herramientas automatizadas de análisis. Los proveedores tecnológicos ya están ofreciendo sistemas de inteligencia artificial que recopilan datos de fuentes abiertas y señalan identificadores “desfavorables”, lo que genera dudas sobre la transparencia algorítmica, la retención de datos y los falsos positivos.
El Congreso ha mostrado poco interés en legislar límites claros, por lo que, por ahora, la mejor defensa para los empleadores es la educación: asegurarse de que los solicitantes comprendan qué verán los oficiales consulares y cómo publicaciones aparentemente inocuas pueden ser malinterpretadas.
A diferencia de las versiones anteriores de este escrutinio en redes sociales —implementado en 2019 para solicitantes de visas de inmigrante y en 2020 para la mayoría de visas de trabajo y estudio—, esta nueva directiva no añade preguntas adicionales en los formularios DS-160/DS-260. En cambio, se basa en una instrucción sobre la configuración de privacidad que muchos solicitantes podrían pasar por alto. Los gerentes consulares advirtieron a grupos del sector que no hacer públicas las cuentas podría provocar demoras por “procesamiento administrativo” o, en casos graves, una denegación bajo la sección 221(g) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).
El Departamento sostiene que la medida busca fortalecer la revisión de seguridad nacional, pero defensores de las libertades civiles argumentan que limita la libertad de expresión y afecta desproporcionadamente a periodistas (visas I) y a profesionales canadienses o mexicanos que ingresan bajo el USMCA (TN/TD). Para los responsables de movilidad global, la consecuencia inmediata es de procedimiento: los equipos de recursos humanos que gestionan rutinariamente paquetes TN o visas I para medios deberán añadir un punto de control sobre “configuración de redes sociales” en sus listas de cumplimiento previas a la presentación. Los solicitantes acostumbrados a mantener sus perfiles privados necesitarán orientación para hacerlos visibles sin comprometer su seguridad personal.
Las empresas también deberían revisar sus políticas internas sobre redes sociales, ya que acciones disciplinarias contra empleados por su actividad en línea podrían salir a la luz en entrevistas consulares y complicar la emisión de visas. De cara al futuro, se espera que la revisión de presencia en línea se extienda a más categorías una vez que el Departamento actualice sus herramientas automatizadas de análisis. Los proveedores tecnológicos ya están ofreciendo sistemas de inteligencia artificial que recopilan datos de fuentes abiertas y señalan identificadores “desfavorables”, lo que genera dudas sobre la transparencia algorítmica, la retención de datos y los falsos positivos.
El Congreso ha mostrado poco interés en legislar límites claros, por lo que, por ahora, la mejor defensa para los empleadores es la educación: asegurarse de que los solicitantes comprendan qué verán los oficiales consulares y cómo publicaciones aparentemente inocuas pueden ser malinterpretadas.
Fuente: Hindustan Times
