L’amministrazione Trump ha ufficialmente pubblicato una nuova proclamazione presidenziale che mantiene in vigore la restrizione senza precedenti sull’ingresso di molti lavoratori H-1B specializzati, a meno che il datore di lavoro statunitense non paghi un supplemento di 100.000 dollari per ogni petizione. La proclamazione, resa disponibile per la consultazione pubblica nell’edizione odierna del Federal Register, estende la Proclamazione 10973 del 19 settembre 2025 per ulteriori 12 mesi, posticipando la scadenza alle 00:01 EDT del 21 settembre 2027.
Nel motivare l’estensione, la Casa Bianca sottolinea gli effetti tangibili che il supplemento e la regola del sorteggio ponderato hanno avuto sul programma H-1B nell’ultimo anno: un calo del 92% nelle registrazioni da parte delle più grandi società di staffing IT, una diminuzione del 97% nelle richieste di elaborazione consolare e un netto spostamento verso candidati con stipendi più elevati e titoli di studio avanzati. Le autorità sostengono che senza il proseguimento della politica, “i progressi si fermeranno e gli abusi del programma riprenderanno, danneggiando i lavoratori americani”.
![La Casa Bianca proroga per un altro anno la tassa di ingresso di 100.000 dollari per i visti H-1B]()
Dal punto di vista operativo, i datori di lavoro devono continuare a fornire la prova del pagamento di 100.000 dollari prima di presentare qualsiasi petizione H-1B per un beneficiario che si trovi fuori dagli Stati Uniti. Gli ufficiali consolari e la CBP verificheranno il pagamento prima di rilasciare il visto o ammettere il lavoratore. Sono previste esenzioni qualora il Segretario per la Sicurezza Interna ritenga che l’ingresso sia nell’interesse nazionale.
Per i team di mobilità aziendale e acquisizione talenti, l’estensione consolida un nuovo centro di costo oneroso per l’ingresso di talenti dall’estero negli Stati Uniti. La politica limita di fatto il percorso H-1B a ruoli di alto livello o di nicchia per i quali il supplemento a sei cifre può essere giustificato, accelera la transizione verso il reclutamento remoto offshore e aumenta i rischi legati a eventuali inadempienze. I datori di lavoro dovrebbero rivedere con anticipo le strategie di registrazione per l’anno fiscale 2027, i processi di budgeting e le opzioni di visto alternative (L-1, E-2, TN, O-1, ecc.) ben prima della stagione dei limiti del prossimo primavera.
Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono inoltre che la forte dipendenza della proclamazione dalla prova di pagamento potrebbe causare ritardi consolari e controlli secondari al punto di ingresso in caso di documentazione incompleta. Si consiglia alle aziende di centralizzare la gestione dei documenti e di preparare pacchetti per i viaggiatori che includano la prova di pagamento, la ricevuta della petizione e l’analisi delle esenzioni, se applicabile.
Nel motivare l’estensione, la Casa Bianca sottolinea gli effetti tangibili che il supplemento e la regola del sorteggio ponderato hanno avuto sul programma H-1B nell’ultimo anno: un calo del 92% nelle registrazioni da parte delle più grandi società di staffing IT, una diminuzione del 97% nelle richieste di elaborazione consolare e un netto spostamento verso candidati con stipendi più elevati e titoli di studio avanzati. Le autorità sostengono che senza il proseguimento della politica, “i progressi si fermeranno e gli abusi del programma riprenderanno, danneggiando i lavoratori americani”.
Dal punto di vista operativo, i datori di lavoro devono continuare a fornire la prova del pagamento di 100.000 dollari prima di presentare qualsiasi petizione H-1B per un beneficiario che si trovi fuori dagli Stati Uniti. Gli ufficiali consolari e la CBP verificheranno il pagamento prima di rilasciare il visto o ammettere il lavoratore. Sono previste esenzioni qualora il Segretario per la Sicurezza Interna ritenga che l’ingresso sia nell’interesse nazionale.
Per i team di mobilità aziendale e acquisizione talenti, l’estensione consolida un nuovo centro di costo oneroso per l’ingresso di talenti dall’estero negli Stati Uniti. La politica limita di fatto il percorso H-1B a ruoli di alto livello o di nicchia per i quali il supplemento a sei cifre può essere giustificato, accelera la transizione verso il reclutamento remoto offshore e aumenta i rischi legati a eventuali inadempienze. I datori di lavoro dovrebbero rivedere con anticipo le strategie di registrazione per l’anno fiscale 2027, i processi di budgeting e le opzioni di visto alternative (L-1, E-2, TN, O-1, ecc.) ben prima della stagione dei limiti del prossimo primavera.
Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono inoltre che la forte dipendenza della proclamazione dalla prova di pagamento potrebbe causare ritardi consolari e controlli secondari al punto di ingresso in caso di documentazione incompleta. Si consiglia alle aziende di centralizzare la gestione dei documenti e di preparare pacchetti per i viaggiatori che includano la prova di pagamento, la ricevuta della petizione e l’analisi delle esenzioni, se applicabile.
