De Trump-administratie heeft officieel een nieuwe presidentiële proclamatie gepubliceerd die de ongekende beperking op de toelating van veel H-1B-specialisten handhaaft, tenzij hun Amerikaanse werkgever per aanvraag een extra bedrag van 100.000 dollar betaalt. De proclamatie, vandaag ter inzage gepubliceerd in het Federal Register, verlengt Proclamatie 10973 van 19 september 2025 met nog eens 12 maanden, waardoor de einddatum wordt verschoven naar 21 september 2027 om 00:01 uur EDT.
De White House licht de verlenging toe met meetbare effecten die de toeslag en een bijbehorende gewogen loterijregel het afgelopen jaar op het H-1B-programma hebben gehad: een daling van 92 procent in registraties van de grootste IT-werknemersbureaus, een terugval van 97 procent in consulaire verwerkingsverzoeken en een duidelijke verschuiving naar hogerbetaalde kandidaten met een gevorderde graad. Ambtenaren stellen dat zonder voortzetting van dit beleid “de vooruitgang zal stagneren en misbruik van het programma zal terugkeren, wat Amerikaanse werknemers schaadt.”
![Witte Huis verlengt ‘H-1B Toegangskosten’ van $100.000 met nog een jaar]()
In de praktijk moeten werkgevers blijven aantonen dat de betaling van 100.000 dollar is voldaan voordat ze een H-1B-aanvraag indienen voor een werknemer die zich buiten de Verenigde Staten bevindt. Consulaire ambtenaren en de douane zullen de betaling verifiëren voordat een visum wordt afgegeven of de werknemer wordt toegelaten. Uitzonderingen blijven mogelijk als de minister van Binnenlandse Veiligheid oordeelt dat de toelating in het nationale belang is.
Voor teams die zich bezighouden met internationale mobiliteit en talentacquisitie betekent deze verlenging een kostbare nieuwe uitgave voor het aantrekken van talent uit het buitenland. Het beleid beperkt de H-1B-route effectief tot senior- of nichefuncties waarvoor de zes-cijferige toeslag te rechtvaardigen is, versnelt de verschuiving naar remote offshore personeel en verhoogt de risico’s bij niet-naleving. Werkgevers wordt aangeraden hun registratieplannen voor het fiscale jaar 2027, budgettering en alternatieve visumopties (zoals L-1, E-2, TN, O-1) ruim voor het volgende cap-seizoen te herzien.
Immigratieadvocaten waarschuwen ook dat de sterke nadruk op betalingsbewijs in de proclamatie kan leiden tot vertragingen bij consulaten en extra controles bij de grens als de documentatie niet volledig is. Bedrijven wordt geadviseerd hun administratie te centraliseren en reispakketten voor werknemers voor te bereiden met betalingsbewijs, ontvangst van de aanvraag en, indien van toepassing, de analyse van de vrijstelling.
De White House licht de verlenging toe met meetbare effecten die de toeslag en een bijbehorende gewogen loterijregel het afgelopen jaar op het H-1B-programma hebben gehad: een daling van 92 procent in registraties van de grootste IT-werknemersbureaus, een terugval van 97 procent in consulaire verwerkingsverzoeken en een duidelijke verschuiving naar hogerbetaalde kandidaten met een gevorderde graad. Ambtenaren stellen dat zonder voortzetting van dit beleid “de vooruitgang zal stagneren en misbruik van het programma zal terugkeren, wat Amerikaanse werknemers schaadt.”
In de praktijk moeten werkgevers blijven aantonen dat de betaling van 100.000 dollar is voldaan voordat ze een H-1B-aanvraag indienen voor een werknemer die zich buiten de Verenigde Staten bevindt. Consulaire ambtenaren en de douane zullen de betaling verifiëren voordat een visum wordt afgegeven of de werknemer wordt toegelaten. Uitzonderingen blijven mogelijk als de minister van Binnenlandse Veiligheid oordeelt dat de toelating in het nationale belang is.
Voor teams die zich bezighouden met internationale mobiliteit en talentacquisitie betekent deze verlenging een kostbare nieuwe uitgave voor het aantrekken van talent uit het buitenland. Het beleid beperkt de H-1B-route effectief tot senior- of nichefuncties waarvoor de zes-cijferige toeslag te rechtvaardigen is, versnelt de verschuiving naar remote offshore personeel en verhoogt de risico’s bij niet-naleving. Werkgevers wordt aangeraden hun registratieplannen voor het fiscale jaar 2027, budgettering en alternatieve visumopties (zoals L-1, E-2, TN, O-1) ruim voor het volgende cap-seizoen te herzien.
Immigratieadvocaten waarschuwen ook dat de sterke nadruk op betalingsbewijs in de proclamatie kan leiden tot vertragingen bij consulaten en extra controles bij de grens als de documentatie niet volledig is. Bedrijven wordt geadviseerd hun administratie te centraliseren en reispakketten voor werknemers voor te bereiden met betalingsbewijs, ontvangst van de aanvraag en, indien van toepassing, de analyse van de vrijstelling.
