Con efecto inmediato, los oficiales de inmigración ya no podrán rechazar solicitudes de permisos de trabajo específicos para empleadores únicamente por dudas sobre la autenticidad de una oferta laboral, sin antes emitir una Carta de Procedimiento Justo (CPJ). Las instrucciones actualizadas de IRCC, publicadas el 17 de septiembre de 2026, indican que los oficiales deben detallar las preocupaciones específicas en la CPJ y otorgar a los empleadores 15 días para presentar pruebas, con un plazo adicional de 30 días para la revisión. Este cambio aplica tanto para el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (que requiere LMIA) como para el Programa de Movilidad Internacional (exento de LMIA).
Antes, los oficiales podían rechazar de inmediato si consideraban que la oferta era falsa o si el empleador tenía un historial de incumplimiento, sin dar oportunidad de respuesta a los solicitantes. Este enfoque fue criticado tras casos judiciales destacados, como Tiwari contra Canadá (2025 FC 987), donde el Tribunal Federal determinó que los solicitantes merecen la oportunidad de responder a dudas sobre la credibilidad.
![IRCC endurece las normas de equidad procesal para solicitudes de permisos de trabajo vinculados a un empleador específico]()
Para los equipos de movilidad corporativa, este cambio es significativo. Aunque extiende los tiempos de procesamiento, reduce el riesgo de un rechazo inmediato. Recursos Humanos debe preparar paquetes de respuesta tipo —carta explicativa, contrato firmado, comprobantes de nómina— y capacitar a los gerentes de contratación sobre el plazo de 15 días para responder. Los reclutadores externos también deben asegurarse de que los salarios y funciones anunciados coincidan con lo presentado a IRCC para evitar alertas.
Dado que la nueva directriz está integrada en las Instrucciones de Entrega del Programa de IRCC en línea, es de aplicación global y entró en vigor el mismo día de su publicación. Los empleadores con expedientes pendientes deben monitorear sus cuentas MyCIC para detectar CPJ y responder con prontitud, ya que la falta de respuesta seguirá resultando en rechazo. A largo plazo, este cambio podría reducir litigios por revisión judicial y ofrecer un camino más claro de evidencia para empleadores genuinos.
Antes, los oficiales podían rechazar de inmediato si consideraban que la oferta era falsa o si el empleador tenía un historial de incumplimiento, sin dar oportunidad de respuesta a los solicitantes. Este enfoque fue criticado tras casos judiciales destacados, como Tiwari contra Canadá (2025 FC 987), donde el Tribunal Federal determinó que los solicitantes merecen la oportunidad de responder a dudas sobre la credibilidad.
Para los equipos de movilidad corporativa, este cambio es significativo. Aunque extiende los tiempos de procesamiento, reduce el riesgo de un rechazo inmediato. Recursos Humanos debe preparar paquetes de respuesta tipo —carta explicativa, contrato firmado, comprobantes de nómina— y capacitar a los gerentes de contratación sobre el plazo de 15 días para responder. Los reclutadores externos también deben asegurarse de que los salarios y funciones anunciados coincidan con lo presentado a IRCC para evitar alertas.
Dado que la nueva directriz está integrada en las Instrucciones de Entrega del Programa de IRCC en línea, es de aplicación global y entró en vigor el mismo día de su publicación. Los empleadores con expedientes pendientes deben monitorear sus cuentas MyCIC para detectar CPJ y responder con prontitud, ya que la falta de respuesta seguirá resultando en rechazo. A largo plazo, este cambio podría reducir litigios por revisión judicial y ofrecer un camino más claro de evidencia para empleadores genuinos.
Fuente: IRCC.com
