La Cour suprême va examiner la politique de l’ère Trump refusant les audiences de mise en liberté sous caution aux immigrés détenus

Dans une décision qui pourrait transformer le quotidien des responsables de la mobilité internationale et des conseillers en immigration d’entreprise, la Cour suprême des États-Unis a accepté, le 1er octobre 2026, d’examiner un recours contre une règle instaurée sous l’administration Trump. Cette règle interdit à de nombreux non-citoyens de bénéficier d’audiences de mise en liberté sous caution pendant que leurs dossiers d’immigration sont en cours. Mise en place en 2025 par le Département de la Sécurité intérieure (DHS), cette politique oblige l’Immigration and Customs Enforcement (ICE) à maintenir en détention la plupart des personnes récemment entrées illégalement sur le territoire ainsi que celles ayant certains antécédents judiciaires, jusqu’à la conclusion de leur procédure, sans tenir compte du risque de fuite ou des liens familiaux.

Les avocats spécialisés en immigration d’affaires soulignent que cette règle a déjà allongé les délais de traitement des dossiers et compliqué les missions internationales. Les employés placés en détention obligatoire ne peuvent ni signer de procurations, ni vendre des biens, ni obtenir de documents de voyage, ce qui bloque les transferts à l’étranger et pénalise les filiales américaines en manque de personnel. Les équipes RH rencontrent également des difficultés pour mettre à jour les formulaires I-9 lorsque des collaborateurs clés sont détenus de manière inattendue.



Les défenseurs des droits civiques dénoncent une politique de détention systématique qui violerait la clause de procédure régulière et excéderait les pouvoirs conférés au DHS par le Congrès. L’administration Biden avait suspendu cette règle en 2023, mais le président Trump l’a rétablie par décret après son retour au pouvoir en 2025. Deux cours d’appel se sont depuis divisées sur sa légalité, ce qui a conduit à la saisine de la Cour suprême.

Les plaidoiries sont prévues pour janvier 2027, avec une décision attendue d’ici juin. Si la Cour annule la règle, les entreprises pourraient de nouveau obtenir la libération conditionnelle de leurs travailleurs étrangers précieux pendant le traitement des dossiers. En cas de maintien de la politique, les employeurs multinationaux devront renforcer leurs plans de contingence, notamment en développant des dispositifs de télétravail à l’étranger pour pallier des périodes de détention prolongées.

Quoi qu’il en soit, les équipes mobilité doivent suivre de près les pratiques de programmation des audiences de mise en liberté dans les bureaux locaux de l’ICE, préparer à l’avance les formulaires G-28 signés, et prévoir un budget pour les frais juridiques liés à la détention au moins jusqu’à la mi-2027.