Los Emiratos Árabes Unidos han ajustado los criterios para su cada vez más popular Visa de Búsqueda de Empleo (Exploración Laboral), ampliando las opciones de validez pero restringiendo las calificaciones de los solicitantes. Según un aviso visto por el periódico nigeriano Punch el 27 de septiembre de 2026, los candidatos ahora pueden elegir visas de entrada única de 60, 90 o 120 días que les permiten ingresar a los EAU sin necesidad de un anfitrión o empleador para buscar trabajo.
Para calificar, los solicitantes deben pertenecer a los primeros tres niveles profesionales definidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización, o haber egresado en los últimos dos años de alguna de las 500 mejores universidades del mundo reconocidas por el Ministerio de Educación de los EAU. Se mantiene obligatorio contar con un título universitario (o equivalente) y una garantía financiera, así como requisitos estándar como fotografía a color y copia del pasaporte.
Las solicitudes pueden presentarse a través de la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria o la Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjeros de Dubái. Abogados especializados en inmigración señalan que estos ajustes reflejan el enfoque gubernamental en atraer talento de alto nivel, mientras desalientan a buscadores de empleo con baja cualificación que podrían tener dificultades para obtener trabajo legal.
![EAU endurece los requisitos para obtener visas de búsqueda de empleo de 60, 90 y 120 días]()
“El filtro por niveles profesionales está alineado con los objetivos de Emiratización y reduce el riesgo de estancias irregulares”, destacó Sarah al-Khatib, socia de una firma de cumplimiento en Dubái. Las multinacionales que buscan contratar personal de nivel medio a senior valoran la claridad; los equipos de recursos humanos ahora pueden establecer umbrales de preselección y planificar presupuestos según las nuevas opciones de duración escalonada de la visa.
Para profesionales extranjeros interesados en asignaciones en el Golfo, la opción más larga de 120 días ofrece un margen valioso para completar entrevistas, licencias y exámenes médicos. Sin embargo, esta visa no autoriza a trabajar; los candidatos exitosos deben convertirla en un permiso de trabajo y visa de residencia antes de comenzar a laborar. Los reclutadores recomiendan presupuestar al menos 5,000 AED para tasas, depósitos y exámenes médicos durante esta transición.
La Visa de Búsqueda de Empleo se suma a los programas de residencia Dorada y Verde de los EAU, subrayando una estrategia más amplia para equilibrar la flexibilidad del mercado laboral con los objetivos de diversificación económica. Se espera que en los próximos meses se digitalice aún más el proceso de solicitud, haciendo que las presentaciones remotas y las firmas electrónicas sean la norma.
Para calificar, los solicitantes deben pertenecer a los primeros tres niveles profesionales definidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización, o haber egresado en los últimos dos años de alguna de las 500 mejores universidades del mundo reconocidas por el Ministerio de Educación de los EAU. Se mantiene obligatorio contar con un título universitario (o equivalente) y una garantía financiera, así como requisitos estándar como fotografía a color y copia del pasaporte.
Las solicitudes pueden presentarse a través de la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria o la Dirección General de Residencia y Asuntos de Extranjeros de Dubái. Abogados especializados en inmigración señalan que estos ajustes reflejan el enfoque gubernamental en atraer talento de alto nivel, mientras desalientan a buscadores de empleo con baja cualificación que podrían tener dificultades para obtener trabajo legal.
“El filtro por niveles profesionales está alineado con los objetivos de Emiratización y reduce el riesgo de estancias irregulares”, destacó Sarah al-Khatib, socia de una firma de cumplimiento en Dubái. Las multinacionales que buscan contratar personal de nivel medio a senior valoran la claridad; los equipos de recursos humanos ahora pueden establecer umbrales de preselección y planificar presupuestos según las nuevas opciones de duración escalonada de la visa.
Para profesionales extranjeros interesados en asignaciones en el Golfo, la opción más larga de 120 días ofrece un margen valioso para completar entrevistas, licencias y exámenes médicos. Sin embargo, esta visa no autoriza a trabajar; los candidatos exitosos deben convertirla en un permiso de trabajo y visa de residencia antes de comenzar a laborar. Los reclutadores recomiendan presupuestar al menos 5,000 AED para tasas, depósitos y exámenes médicos durante esta transición.
La Visa de Búsqueda de Empleo se suma a los programas de residencia Dorada y Verde de los EAU, subrayando una estrategia más amplia para equilibrar la flexibilidad del mercado laboral con los objetivos de diversificación económica. Se espera que en los próximos meses se digitalice aún más el proceso de solicitud, haciendo que las presentaciones remotas y las firmas electrónicas sean la norma.
Fuente: Punch (Newspaper)
