En la reunión celebrada en Estrasburgo el 20 de octubre, el Parlamento Europeo aprobó—con 558 votos a favor y 93 en contra—un reglamento que establece un portal digital único y voluntario donde los empleadores podrán presentar las declaraciones de desplazamiento cuando envíen personal a otro país de la UE. Esta medida busca armonizar los trámites, que actualmente varían entre los 27 sistemas nacionales.
Dado que las instituciones de la UE tienen su sede en Bruselas, Bélgica será el país anfitrión de la infraestructura técnica central del portal, según un anexo del reglamento. La agencia belga de tecnología de la información BOSA ya ha iniciado la contratación para un centro de datos en Haren, capaz de procesar hasta 25 millones de declaraciones al año.
Para los empleadores belgas que habitualmente desplazan trabajadores al extranjero—especialmente en los sectores de la construcción y la logística—este cambio significará que, finalmente, accederán a un único panel de control en lugar de múltiples sitios web nacionales. Por otro lado, los equipos de recursos humanos que reciben trabajadores desplazados en Bélgica tendrán acceso anticipado a los datos de cumplimiento, lo que podría reducir los tiempos de inspección por parte de las autoridades laborales regionales.
La ley aún requiere la aprobación del Consejo, pero se espera que entre en vigor a mediados de 2027. Las multinacionales deberían comenzar a revisar sus políticas de movilidad interna para alinearlas con el nuevo flujo de trabajo digital y asegurarse de que las fechas de inicio de las asignaciones permitan cumplir con la regla de notificación previa de 24 horas antes del desplazamiento.
Dado que las instituciones de la UE tienen su sede en Bruselas, Bélgica será el país anfitrión de la infraestructura técnica central del portal, según un anexo del reglamento. La agencia belga de tecnología de la información BOSA ya ha iniciado la contratación para un centro de datos en Haren, capaz de procesar hasta 25 millones de declaraciones al año.
Para los empleadores belgas que habitualmente desplazan trabajadores al extranjero—especialmente en los sectores de la construcción y la logística—este cambio significará que, finalmente, accederán a un único panel de control en lugar de múltiples sitios web nacionales. Por otro lado, los equipos de recursos humanos que reciben trabajadores desplazados en Bélgica tendrán acceso anticipado a los datos de cumplimiento, lo que podría reducir los tiempos de inspección por parte de las autoridades laborales regionales.
La ley aún requiere la aprobación del Consejo, pero se espera que entre en vigor a mediados de 2027. Las multinacionales deberían comenzar a revisar sus políticas de movilidad interna para alinearlas con el nuevo flujo de trabajo digital y asegurarse de que las fechas de inicio de las asignaciones permitan cumplir con la regla de notificación previa de 24 horas antes del desplazamiento.
Fuente: 2EU.Brussels
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