El 22 de julio de 2026, la Comisión Europea publicó una comunicación titulada “Un compromiso renovado para proteger y empoderar a los ciudadanos de la UE”, en la que hace un balance del Pilar Europeo de Derechos Sociales y señala tres prioridades para el próximo ciclo legislativo. Aunque el documento está redactado en términos de política social, tiene claras implicaciones para los responsables de recursos humanos internacionales y movilidad en Bélgica.
En primer lugar, la Comisión destaca la asequibilidad del mercado laboral y las presiones derivadas del coste de la vida, anunciando que se revisarán las normas actuales de coordinación fiscal y de prestaciones para que los trabajadores móviles —especialmente los desplazados dentro de la UE y los teletrabajadores transfronterizos— sigan recibiendo cobertura de seguridad social sin interrupciones administrativas.
En segundo lugar, Bruselas creará un grupo de alto nivel para analizar el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo, encargado de recomendar formas seguras de utilizar plataformas de emparejamiento de habilidades basadas en IA, que ya emplean muchos empleadores belgas para contratar en el extranjero.
En tercer lugar, el documento promete nuevos indicadores para medir la calidad del empleo y sugiere una revisión de la Directiva 2014/50 sobre pensiones complementarias portátiles, un tema problemático para los expatriados cuyos planes ocupacionales belgas pierden portabilidad al trasladarse.
![La UE publica un nuevo plan de acción para impulsar la movilidad justa y los derechos sociales]()
Paralelamente, la Comisión vincula explícitamente este plan con expedientes en curso que los equipos de movilidad siguen de cerca: reformas de la Directiva de Residentes de Larga Duración, el marco del Permiso Único y la próxima evaluación de las normas de la Tarjeta Azul. Al agrupar estos temas bajo el Pilar de Derechos Sociales, la UE indica que los asuntos relacionados con la movilidad laboral seguirán siendo prioritarios en la agenda política, a pesar de las preocupaciones de los Estados miembros sobre el dumping social.
Para las multinacionales belgas, el mensaje es doble. En cuanto a oportunidades, la UE ofrecerá nuevos fondos para programas de reciclaje profesional abiertos a trabajadores móviles, lo que podría aliviar la escasez de talento en el clúster de ciencias de la vida de Flandes y en los centros logísticos de Valonia. En materia de cumplimiento, las empresas deben prepararse para obligaciones más estrictas en la presentación de informes sobre reclutamiento asistido por IA y para una probable reducción de la diferencia salarial entre contrataciones locales y desplazados intra-UE.
En la práctica, los responsables de movilidad deberían auditar sus procesos de trabajadores desplazados y políticas de teletrabajo, asegurarse de que los proveedores de nóminas belgas puedan gestionar el próximo sistema electrónico de intercambio del formulario A1, y prever presupuestos para posibles complementos salariales en los paquetes de mínimo legal para los transferidos con Tarjeta Azul.
La Comisión consultará a las partes interesadas este otoño, brindando a los empleadores belgas una oportunidad para influir en las normas detalladas antes de que lleguen al Consejo y al Parlamento en 2027.
En primer lugar, la Comisión destaca la asequibilidad del mercado laboral y las presiones derivadas del coste de la vida, anunciando que se revisarán las normas actuales de coordinación fiscal y de prestaciones para que los trabajadores móviles —especialmente los desplazados dentro de la UE y los teletrabajadores transfronterizos— sigan recibiendo cobertura de seguridad social sin interrupciones administrativas.
En segundo lugar, Bruselas creará un grupo de alto nivel para analizar el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo, encargado de recomendar formas seguras de utilizar plataformas de emparejamiento de habilidades basadas en IA, que ya emplean muchos empleadores belgas para contratar en el extranjero.
En tercer lugar, el documento promete nuevos indicadores para medir la calidad del empleo y sugiere una revisión de la Directiva 2014/50 sobre pensiones complementarias portátiles, un tema problemático para los expatriados cuyos planes ocupacionales belgas pierden portabilidad al trasladarse.
Paralelamente, la Comisión vincula explícitamente este plan con expedientes en curso que los equipos de movilidad siguen de cerca: reformas de la Directiva de Residentes de Larga Duración, el marco del Permiso Único y la próxima evaluación de las normas de la Tarjeta Azul. Al agrupar estos temas bajo el Pilar de Derechos Sociales, la UE indica que los asuntos relacionados con la movilidad laboral seguirán siendo prioritarios en la agenda política, a pesar de las preocupaciones de los Estados miembros sobre el dumping social.
Para las multinacionales belgas, el mensaje es doble. En cuanto a oportunidades, la UE ofrecerá nuevos fondos para programas de reciclaje profesional abiertos a trabajadores móviles, lo que podría aliviar la escasez de talento en el clúster de ciencias de la vida de Flandes y en los centros logísticos de Valonia. En materia de cumplimiento, las empresas deben prepararse para obligaciones más estrictas en la presentación de informes sobre reclutamiento asistido por IA y para una probable reducción de la diferencia salarial entre contrataciones locales y desplazados intra-UE.
En la práctica, los responsables de movilidad deberían auditar sus procesos de trabajadores desplazados y políticas de teletrabajo, asegurarse de que los proveedores de nóminas belgas puedan gestionar el próximo sistema electrónico de intercambio del formulario A1, y prever presupuestos para posibles complementos salariales en los paquetes de mínimo legal para los transferidos con Tarjeta Azul.
La Comisión consultará a las partes interesadas este otoño, brindando a los empleadores belgas una oportunidad para influir en las normas detalladas antes de que lleguen al Consejo y al Parlamento en 2027.
Fuente: European Commission
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