Sindicatos belgas se suman a la protesta continental contra el régimen empresarial propuesto de la ‘UE S.A.’

Una nueva forma corporativa con sede en Bruselas, conocida como el “28º Régimen” o ‘EU Inc.’, está generando preocupación entre los sindicatos europeos, con las federaciones laborales belgas liderando la resistencia. El 23 de septiembre, la Confederación Europea de Sindicatos (CES), junto con ACV/CSC y ABVV/FGTB de Bélgica, organizaron una manifestación de 5,000 personas frente al edificio del Consejo, justo cuando los ministros se preparaban para debatir el borrador del reglamento.

EU Inc. pretende permitir que las startups registren una empresa en línea en 48 horas y operen sin problemas a través de las fronteras, evitando el laberinto administrativo de los 27 marcos nacionales. Los grupos empresariales aseguran que este modelo impulsará la expansión y atraerá inversión extranjera, pero los sindicatos advierten que crea una laguna para el “regimen-shopping”: un ingeniero de software que trabaje físicamente en Bruselas podría acabar con salarios y cotizaciones sociales búlgaras si el empleador se registra allí.



Un análisis jurídico del Instituto Europeo de Sindicatos destaca riesgos para el personal móvil a nivel global: derechos colectivos debilitados, opciones sobre acciones que sustituyen salarios y liquidaciones aceleradas que podrían dejar a empleados expatriados sin pagos pendientes. Los sindicatos belgas temen que, dado el alto nivel de las normas laborales en el país, los empleadores locales se vean presionados a reubicarse en el extranjero, lo que socavaría el esquema de Permiso Único favorable a expatriados introducido en 2023.

Para los departamentos de recursos humanos multinacionales, la propuesta plantea un dilema. Por un lado, una entidad paneuropea podría simplificar las asignaciones temporales y el trabajo remoto; por otro, la incertidumbre sobre la legislación laboral aplicable complica el cumplimiento, la nómina y las obligaciones de cuidado. Se recomienda a los gestores de movilidad seguir de cerca el calendario legislativo —las negociaciones en primera lectura podrían comenzar en octubre— y preparar escenarios para las obligaciones del país anfitrión frente al empleador registrado.

Las autoridades belgas aún no han adoptado una posición oficial, pero fuentes internas indican que el Servicio Público Federal de Empleo está elaborando evaluaciones de impacto sobre la recaudación fiscal y la posible fuga de cotizaciones sociales. Las empresas con gran número de trabajadores remotos en Bélgica deberían prepararse para participar en las rondas de consulta previstas para este otoño.