El Departamento de Empresa, Comercio y Empleo (DETE) publicó el 22 de octubre de 2026 nuevas estadísticas sobre los estándares de servicio que muestran una notable aceleración en el procesamiento de solicitudes de permisos de trabajo. Actualmente, se están evaluando expedientes de Permisos de Empleo para Habilidades Críticas (CSEP) fechados al 15 de octubre, lo que significa que las decisiones se están tomando en un plazo de ocho días naturales desde la presentación, un ritmo no visto desde los años previos a la pandemia, 2018-19. En cuanto a los Permisos de Empleo Generales (GEP), los casos corresponden al 18 de septiembre, es decir, aproximadamente cinco semanas.
Esta mayor rapidez se debe a una campaña de contratación durante el verano que incorporó 35 nuevos decisores a tiempo completo y a la implementación de una herramienta automatizada de clasificación que dirige los expedientes completos directamente a un oficial de casos. Fuentes del DETE indican que esta herramienta ha reducido en un 28 % las solicitudes de información adicional, ahorrando a los solicitantes semanas de espera.
Los principales beneficiarios serán los empleadores de los sectores de TIC, biofarmacéutico e ingeniería, que dependen en gran medida del permiso CSEP. Para las multinacionales que transfieren personal senior, los permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT) se están abriendo ahora en menos de una semana desde la recepción (solicitudes fechadas al 16 de octubre), mientras que las renovaciones y apelaciones siguen siendo más lentas, con plazos de principios de agosto y finales de abril, respectivamente. Por ello, los equipos de Recursos Humanos y movilidad deben planificar al menos dos meses para preparar ciclos de renovación o impugnar rechazos.
![Irlanda acelera el trámite de permisos de trabajo tras eliminar el retraso en Habilidades Críticas]()
El DETE ha subrayado que estas cifras son “puntuales” y pueden variar según picos de volumen, especialmente en el cierre de año, cuando aumentan las incorporaciones de graduados. No obstante, los datos recientes tranquilizan a los empleadores que vieron cómo las colas para GEP se extendían hasta 16 semanas en mayo.
Se recomienda a las empresas presentar la documentación con antelación, especialmente la prueba de registro en Hacienda y los contratos firmados, para aprovechar al máximo las vías aceleradas disponibles.
De cara al futuro, las autoridades adelantaron que en noviembre podría abrirse una consulta pública sobre una lista revisada de ocupaciones, lo que podría modificar la elegibilidad para ciertos puestos de nivel medio en construcción y hostelería. Las empresas con campañas de reclutamiento próximas deberían seguir el sitio web del DETE y considerar presentar solicitudes antes de que entren en vigor posibles cambios normativos.
Esta mayor rapidez se debe a una campaña de contratación durante el verano que incorporó 35 nuevos decisores a tiempo completo y a la implementación de una herramienta automatizada de clasificación que dirige los expedientes completos directamente a un oficial de casos. Fuentes del DETE indican que esta herramienta ha reducido en un 28 % las solicitudes de información adicional, ahorrando a los solicitantes semanas de espera.
Los principales beneficiarios serán los empleadores de los sectores de TIC, biofarmacéutico e ingeniería, que dependen en gran medida del permiso CSEP. Para las multinacionales que transfieren personal senior, los permisos de Transferencia Intraempresarial (ICT) se están abriendo ahora en menos de una semana desde la recepción (solicitudes fechadas al 16 de octubre), mientras que las renovaciones y apelaciones siguen siendo más lentas, con plazos de principios de agosto y finales de abril, respectivamente. Por ello, los equipos de Recursos Humanos y movilidad deben planificar al menos dos meses para preparar ciclos de renovación o impugnar rechazos.
El DETE ha subrayado que estas cifras son “puntuales” y pueden variar según picos de volumen, especialmente en el cierre de año, cuando aumentan las incorporaciones de graduados. No obstante, los datos recientes tranquilizan a los empleadores que vieron cómo las colas para GEP se extendían hasta 16 semanas en mayo.
Se recomienda a las empresas presentar la documentación con antelación, especialmente la prueba de registro en Hacienda y los contratos firmados, para aprovechar al máximo las vías aceleradas disponibles.
De cara al futuro, las autoridades adelantaron que en noviembre podría abrirse una consulta pública sobre una lista revisada de ocupaciones, lo que podría modificar la elegibilidad para ciertos puestos de nivel medio en construcción y hostelería. Las empresas con campañas de reclutamiento próximas deberían seguir el sitio web del DETE y considerar presentar solicitudes antes de que entren en vigor posibles cambios normativos.
