Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a entamé l’année 2026 avec la plus grande ronde d’invitations dans la catégorie Expérience Canadienne (CEC) depuis près de trois ans. Le 7 janvier 2026, le ministère a émis 8 000 Invitations à Présenter une Demande (IPD) de résidence permanente, fixant le seuil du Système de Classement Global (SCG) à 511.
Ce tirage est particulièrement important pour les employeurs disposant d’une main-d’œuvre temporaire importante. Puisque les candidats CEC doivent déjà justifier d’au moins un an d’expérience professionnelle qualifiée au Canada, ce programme offre une voie rapide vers la résidence permanente pour des talents déjà formés, évalués et opérationnels. Les équipes RH peuvent désormais accélérer la planification de la conversion des travailleurs étrangers dont les permis de travail arriveront à expiration en 2026-2027, réduisant ainsi les risques de non-conformité et les coûts de recrutement.
![IRCC Lance un Tirage Express Entry CEC Record, Délivrant 8 000 Invitations à Présenter une Demande]()
La décision d’IRCC indique également que, malgré l’engagement du gouvernement à modérer le nombre total d’admissions plus tard dans la décennie, les décideurs considèrent toujours les passerelles temporaires vers la résidence permanente comme un levier pour atténuer les pénuries de main-d’œuvre sans aggraver la pression sur le marché immobilier des grandes villes. Les employeurs situés en dehors de la région du Grand Toronto et du Lower Mainland — où l’accès au logement est particulièrement difficile — devraient exploiter les incitations à la rétention offertes par le CEC pour attirer des candidats expérimentés prêts à déménager.
Enfin, le volume élevé d’IPD risque de provoquer des ralentissements dans le traitement des dossiers d’ici la mi-année. Les entreprises parrainant des candidats CEC doivent anticiper les examens médicaux, les certificats de police et les preuves de fonds afin d’éviter les retards dès l’ouverture des fenêtres de candidature électronique. Il reste recommandé de consulter un avocat spécialisé en immigration pour s’assurer de la complétude des documents.
Ce tirage est particulièrement important pour les employeurs disposant d’une main-d’œuvre temporaire importante. Puisque les candidats CEC doivent déjà justifier d’au moins un an d’expérience professionnelle qualifiée au Canada, ce programme offre une voie rapide vers la résidence permanente pour des talents déjà formés, évalués et opérationnels. Les équipes RH peuvent désormais accélérer la planification de la conversion des travailleurs étrangers dont les permis de travail arriveront à expiration en 2026-2027, réduisant ainsi les risques de non-conformité et les coûts de recrutement.
La décision d’IRCC indique également que, malgré l’engagement du gouvernement à modérer le nombre total d’admissions plus tard dans la décennie, les décideurs considèrent toujours les passerelles temporaires vers la résidence permanente comme un levier pour atténuer les pénuries de main-d’œuvre sans aggraver la pression sur le marché immobilier des grandes villes. Les employeurs situés en dehors de la région du Grand Toronto et du Lower Mainland — où l’accès au logement est particulièrement difficile — devraient exploiter les incitations à la rétention offertes par le CEC pour attirer des candidats expérimentés prêts à déménager.
Enfin, le volume élevé d’IPD risque de provoquer des ralentissements dans le traitement des dossiers d’ici la mi-année. Les entreprises parrainant des candidats CEC doivent anticiper les examens médicaux, les certificats de police et les preuves de fonds afin d’éviter les retards dès l’ouverture des fenêtres de candidature électronique. Il reste recommandé de consulter un avocat spécialisé en immigration pour s’assurer de la complétude des documents.
Source : Immigration.ca
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