Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) memulakan tahun 2026 dengan pusingan jemputan Kelas Pengalaman Kanada (CEC) terbesar dalam hampir tiga tahun. Pada 7 Januari 2026, jabatan tersebut mengeluarkan 8,000 Jemputan untuk Memohon (ITA) bagi pemastautin tetap, dengan had skor Sistem Penarafan Komprehensif (CRS) ditetapkan pada 511.
Undian ini penting bagi majikan yang mempunyai tenaga kerja sementara yang besar. Oleh kerana calon CEC mesti mempunyai sekurang-kurangnya satu tahun pengalaman kerja mahir di Kanada, program ini menawarkan laluan pantas ke pemastautin tetap bagi bakat yang sudah disaring, dilatih dan produktif. Pasukan HR kini boleh mempercepatkan perancangan penukaran bagi pekerja asing yang permit kerjanya mungkin tamat pada 2026–27, sekaligus mengurangkan risiko pematuhan dan kos pengambilan pekerja.
![IRCC Lancarkan Undian CEC Express Entry Rekod, Keluarkan 8,000 Surat Tawaran Tetap]()
Keputusan IRCC juga menunjukkan bahawa walaupun kerajaan berjanji untuk mengurangkan jumlah kemasukan secara keseluruhan pada akhir dekad ini, pembuat dasar masih melihat laluan sementara ke tetap sebagai alat untuk mengurangkan kekurangan tenaga kerja tanpa menambah tekanan kepada pasaran perumahan di bandar utama. Majikan di luar kawasan Greater Toronto dan Lower Mainland—di mana kebolehcapaian perumahan sangat terhad—digalakkan memanfaatkan insentif pengekalan CEC untuk menarik calon berpengalaman yang bersedia berpindah.
Akhir sekali, jumlah ITA yang besar dijangka menyebabkan kesesakan pemprosesan menjelang pertengahan tahun. Syarikat yang menaja calon CEC disarankan untuk mengemukakan pemeriksaan perubatan, sijil polis dan bukti kewangan lebih awal bagi mengelakkan kelewatan apabila tingkap permohonan elektronik dibuka. Rundingan dengan peguam imigresen mengenai kelengkapan dokumen masih merupakan amalan terbaik.
Undian ini penting bagi majikan yang mempunyai tenaga kerja sementara yang besar. Oleh kerana calon CEC mesti mempunyai sekurang-kurangnya satu tahun pengalaman kerja mahir di Kanada, program ini menawarkan laluan pantas ke pemastautin tetap bagi bakat yang sudah disaring, dilatih dan produktif. Pasukan HR kini boleh mempercepatkan perancangan penukaran bagi pekerja asing yang permit kerjanya mungkin tamat pada 2026–27, sekaligus mengurangkan risiko pematuhan dan kos pengambilan pekerja.
Keputusan IRCC juga menunjukkan bahawa walaupun kerajaan berjanji untuk mengurangkan jumlah kemasukan secara keseluruhan pada akhir dekad ini, pembuat dasar masih melihat laluan sementara ke tetap sebagai alat untuk mengurangkan kekurangan tenaga kerja tanpa menambah tekanan kepada pasaran perumahan di bandar utama. Majikan di luar kawasan Greater Toronto dan Lower Mainland—di mana kebolehcapaian perumahan sangat terhad—digalakkan memanfaatkan insentif pengekalan CEC untuk menarik calon berpengalaman yang bersedia berpindah.
Akhir sekali, jumlah ITA yang besar dijangka menyebabkan kesesakan pemprosesan menjelang pertengahan tahun. Syarikat yang menaja calon CEC disarankan untuk mengemukakan pemeriksaan perubatan, sijil polis dan bukti kewangan lebih awal bagi mengelakkan kelewatan apabila tingkap permohonan elektronik dibuka. Rundingan dengan peguam imigresen mengenai kelengkapan dokumen masih merupakan amalan terbaik.
Sumber: Immigration.ca
