Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) is 2026 gestart met de grootste uitnodigingsronde voor de Canadian Experience Class (CEC) in bijna drie jaar. Op 7 januari 2026 gaf het departement 8.000 uitnodigingen tot aanvraag (ITA’s) voor permanente verblijfsvergunningen uit, met een minimale score van 511 in het Comprehensive Ranking System (CRS).
Deze ronde is vooral belangrijk voor werkgevers met veel tijdelijke buitenlandse werknemers. Omdat CEC-kandidaten minimaal één jaar relevante Canadese werkervaring moeten hebben, biedt dit programma een snelle route naar permanent verblijf voor talent dat al is gescreend, opgeleid en productief is. HR-teams kunnen nu sneller plannen maken om buitenlandse werknemers, van wie de werkvergunningen in 2026–27 aflopen, om te zetten naar permanente verblijfsstatus, wat zowel compliance-risico’s als wervingskosten verlaagt.
![IRCC Start Recordbrekende CEC Express Entry Trekking en Verstuurd 8.000 Uitnodigingen]()
De beslissing van IRCC laat ook zien dat, ondanks de toezegging van de overheid om het aantal immigranten later dit decennium te matigen, beleidsmakers tijdelijke-naar-permanente trajecten blijven zien als een manier om arbeidskrapte te verlichten zonder extra druk op de woningmarkt in grote steden te zetten. Werkgevers buiten de regio’s Greater Toronto en Lower Mainland — waar de betaalbaarheid van woningen het meest nijpend is — kunnen gebruikmaken van CEC-retentieprikkels om ervaren kandidaten aan te trekken die bereid zijn te verhuizen.
Tot slot zal het grote aantal ITA’s waarschijnlijk leiden tot verwerkingsachterstanden halverwege het jaar. Bedrijven die CEC-kandidaten sponsoren, doen er goed aan medische keuringen, politieverklaringen en bewijs van financiële middelen vroegtijdig te regelen om vertragingen te voorkomen zodra de online aanvraagvensters openen. Overleg met een immigratieadvocaat over de volledigheid van documenten blijft de beste aanpak.
Deze ronde is vooral belangrijk voor werkgevers met veel tijdelijke buitenlandse werknemers. Omdat CEC-kandidaten minimaal één jaar relevante Canadese werkervaring moeten hebben, biedt dit programma een snelle route naar permanent verblijf voor talent dat al is gescreend, opgeleid en productief is. HR-teams kunnen nu sneller plannen maken om buitenlandse werknemers, van wie de werkvergunningen in 2026–27 aflopen, om te zetten naar permanente verblijfsstatus, wat zowel compliance-risico’s als wervingskosten verlaagt.
De beslissing van IRCC laat ook zien dat, ondanks de toezegging van de overheid om het aantal immigranten later dit decennium te matigen, beleidsmakers tijdelijke-naar-permanente trajecten blijven zien als een manier om arbeidskrapte te verlichten zonder extra druk op de woningmarkt in grote steden te zetten. Werkgevers buiten de regio’s Greater Toronto en Lower Mainland — waar de betaalbaarheid van woningen het meest nijpend is — kunnen gebruikmaken van CEC-retentieprikkels om ervaren kandidaten aan te trekken die bereid zijn te verhuizen.
Tot slot zal het grote aantal ITA’s waarschijnlijk leiden tot verwerkingsachterstanden halverwege het jaar. Bedrijven die CEC-kandidaten sponsoren, doen er goed aan medische keuringen, politieverklaringen en bewijs van financiële middelen vroegtijdig te regelen om vertragingen te voorkomen zodra de online aanvraagvensters openen. Overleg met een immigratieadvocaat over de volledigheid van documenten blijft de beste aanpak.
Bron: Immigration.ca
