Deux jours après le début de la nouvelle année, IRCC a organisé le premier tirage Express Entry de 2026, exclusivement dédié aux candidats du Programme des candidats des provinces (PCP). La sélection du 7 janvier a délivré 574 invitations à présenter une demande (IPD), avec un seuil élevé de 711 points au Système de classement global (SCG) — reflétant le bonus de 600 points accordé aux candidats nommés par une province.
Bien que ce tirage soit plus restreint que celui du Programme de l’expérience canadienne (PEC) qui a suivi, il revêt une importance particulière pour les responsables de la mobilité en entreprise qui accompagnent les employés affectés dans les marchés du travail régionaux. Les nominations provinciales restent la voie la plus fiable pour les candidats dont le score SCG est inférieur aux seuils fédéraux ou dont les professions correspondent aux priorités provinciales telles que la santé, la construction et les services en français.
![Première sélection Express Entry liée au PNP en 2026 : 574 candidats invités]()
Les employeurs doivent suivre de près les prochaines allocations provinciales. En 2025, Ottawa a réduit les plafonds globaux de nominations, obligeant les provinces à rationner les invitations et à privilégier les candidats déjà établis et travaillant localement. Les employés affectés hors du Canada devront donc souvent disposer d’une offre d’emploi préalable ainsi que de liens d’établissement pour être compétitifs.
Du point de vue de la conformité, ce tirage souligne l’importance d’aligner les Études d’impact sur le marché du travail (EIMT) avec les critères de nomination provinciale. Dans la mesure du possible, les équipes RH devraient synchroniser le renouvellement des permis de travail avec le calendrier du PCP de l’employé afin d’éviter toute interruption de statut pendant le traitement des dossiers de résidence permanente.
Bien que ce tirage soit plus restreint que celui du Programme de l’expérience canadienne (PEC) qui a suivi, il revêt une importance particulière pour les responsables de la mobilité en entreprise qui accompagnent les employés affectés dans les marchés du travail régionaux. Les nominations provinciales restent la voie la plus fiable pour les candidats dont le score SCG est inférieur aux seuils fédéraux ou dont les professions correspondent aux priorités provinciales telles que la santé, la construction et les services en français.
Les employeurs doivent suivre de près les prochaines allocations provinciales. En 2025, Ottawa a réduit les plafonds globaux de nominations, obligeant les provinces à rationner les invitations et à privilégier les candidats déjà établis et travaillant localement. Les employés affectés hors du Canada devront donc souvent disposer d’une offre d’emploi préalable ainsi que de liens d’établissement pour être compétitifs.
Du point de vue de la conformité, ce tirage souligne l’importance d’aligner les Études d’impact sur le marché du travail (EIMT) avec les critères de nomination provinciale. Dans la mesure du possible, les équipes RH devraient synchroniser le renouvellement des permis de travail avec le calendrier du PCP de l’employé afin d’éviter toute interruption de statut pendant le traitement des dossiers de résidence permanente.
Source : The Economic Times
