Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) memulai tahun 2026 dengan putaran undangan Canadian Experience Class (CEC) terbesar dalam hampir tiga tahun terakhir. Pada 7 Januari 2026, departemen ini mengeluarkan 8.000 Undangan untuk Mengajukan (ITA) permohonan tinggal permanen, dengan batas skor Comprehensive Ranking System (CRS) di angka 511.
Undangan ini sangat penting bagi perusahaan yang memiliki banyak pekerja sementara. Karena kandidat CEC harus sudah memiliki pengalaman kerja terampil di Kanada minimal satu tahun, program ini menjadi jalur cepat menuju status permanen bagi tenaga kerja yang sudah teruji, terlatih, dan produktif. Tim HR kini dapat mempercepat perencanaan konversi bagi pekerja asing yang masa izin kerjanya akan habis pada 2026–27, sehingga mengurangi risiko kepatuhan dan biaya rekrutmen.
![IRCC Meluncurkan Undian CEC Express Entry Terbesar, Mengeluarkan 8.000 Undangan Mengajukan Aplikasi (ITA)]()
Keputusan IRCC ini juga menunjukkan bahwa meskipun pemerintah berjanji akan mengurangi jumlah penerimaan secara keseluruhan di akhir dekade, para pembuat kebijakan masih melihat jalur dari sementara ke permanen sebagai solusi untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja tanpa menambah tekanan pada pasar perumahan di kota-kota besar. Perusahaan di luar wilayah Greater Toronto dan Lower Mainland—yang menghadapi masalah keterjangkauan perumahan yang serius—sebaiknya memanfaatkan insentif retensi CEC untuk menarik kandidat berpengalaman yang siap pindah lokasi.
Terakhir, jumlah ITA yang besar kemungkinan akan menyebabkan kemacetan proses pengajuan di pertengahan tahun. Perusahaan yang mensponsori kandidat CEC disarankan untuk mempersiapkan pemeriksaan medis, surat keterangan kepolisian, dan bukti dana sejak awal agar tidak terjadi penundaan saat jendela aplikasi elektronik dibuka. Konsultasi dengan penasihat imigrasi mengenai kelengkapan dokumen tetap menjadi praktik terbaik.
Undangan ini sangat penting bagi perusahaan yang memiliki banyak pekerja sementara. Karena kandidat CEC harus sudah memiliki pengalaman kerja terampil di Kanada minimal satu tahun, program ini menjadi jalur cepat menuju status permanen bagi tenaga kerja yang sudah teruji, terlatih, dan produktif. Tim HR kini dapat mempercepat perencanaan konversi bagi pekerja asing yang masa izin kerjanya akan habis pada 2026–27, sehingga mengurangi risiko kepatuhan dan biaya rekrutmen.
Keputusan IRCC ini juga menunjukkan bahwa meskipun pemerintah berjanji akan mengurangi jumlah penerimaan secara keseluruhan di akhir dekade, para pembuat kebijakan masih melihat jalur dari sementara ke permanen sebagai solusi untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja tanpa menambah tekanan pada pasar perumahan di kota-kota besar. Perusahaan di luar wilayah Greater Toronto dan Lower Mainland—yang menghadapi masalah keterjangkauan perumahan yang serius—sebaiknya memanfaatkan insentif retensi CEC untuk menarik kandidat berpengalaman yang siap pindah lokasi.
Terakhir, jumlah ITA yang besar kemungkinan akan menyebabkan kemacetan proses pengajuan di pertengahan tahun. Perusahaan yang mensponsori kandidat CEC disarankan untuk mempersiapkan pemeriksaan medis, surat keterangan kepolisian, dan bukti dana sejak awal agar tidak terjadi penundaan saat jendela aplikasi elektronik dibuka. Konsultasi dengan penasihat imigrasi mengenai kelengkapan dokumen tetap menjadi praktik terbaik.
Sumber: Immigration.ca
