Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) is 2026 gestart met de grootste loting ooit voor de Canadian Experience Class (CEC) sinds de pandemie, door op 7 januari 8.000 uitnodigingen tot aanvraag (ITA’s) voor permanente verblijfsvergunningen uit te geven. Dit nieuws werd op 9 januari gepubliceerd via het wereldwijde mobiliteitsbulletin van VisaHQ en breed verspreid onder immigratieprofessionals. De grensscore van het Comprehensive Ranking System (CRS) lag op 511.
De CEC richt zich op vakbekwame werknemers met minimaal één jaar Canadese werkervaring, wat deze groep extra aantrekkelijk maakt voor werkgevers die talent willen behouden waarvan de tijdelijke werkvergunningen in 2026-27 aflopen. HR-teams doen er goed aan snel te handelen: ontvangers van een ITA hebben 60 dagen om hun volledige elektronische aanvraag in te dienen, en een vroege indiening kan de totale verwerkingstijd met maanden verkorten.
![Recordbrekende Express Entry-loting nodigt 8.000 kandidaten uit de Canadian Experience Class uit]()
Voor global mobility managers geeft deze loting aan dat IRCC inzet op binnenlands talent om tekorten op de arbeidsmarkt op te vullen, terwijl het aantal toelatingen in totaal gematigd blijft. Het benadrukt ook het belang van nauwkeurige personeelsdossiers, vooral bewijs van taaltesten en werkervaring, ter ondersteuning van aanvragen voor permanente verblijfsvergunningen.
De omvang van deze loting kan de CRS-drempels in komende rondes verlagen, wat gunstig is voor CEC-kandidaten en mogelijk ook voor kandidaten uit andere categorieën. Werkgevers worden aangeraden hoog scorende buitenlandse medewerkers te stimuleren hun Express Entry-profielen actief te houden en te updaten met nieuwe werkervaring of taalresultaten.
De verwerkingstijd voor CEC-aanvragen via het elektronische systeem ligt gemiddeld tussen de 6 en 8 maanden, maar een toename van het aantal aanvragen kan de wachttijden verlengen. Bedrijven doen er daarom verstandig aan om ruime tijdsreserves in te bouwen in hun opvolgings- en personeelsplanningsmodellen.
De CEC richt zich op vakbekwame werknemers met minimaal één jaar Canadese werkervaring, wat deze groep extra aantrekkelijk maakt voor werkgevers die talent willen behouden waarvan de tijdelijke werkvergunningen in 2026-27 aflopen. HR-teams doen er goed aan snel te handelen: ontvangers van een ITA hebben 60 dagen om hun volledige elektronische aanvraag in te dienen, en een vroege indiening kan de totale verwerkingstijd met maanden verkorten.
Voor global mobility managers geeft deze loting aan dat IRCC inzet op binnenlands talent om tekorten op de arbeidsmarkt op te vullen, terwijl het aantal toelatingen in totaal gematigd blijft. Het benadrukt ook het belang van nauwkeurige personeelsdossiers, vooral bewijs van taaltesten en werkervaring, ter ondersteuning van aanvragen voor permanente verblijfsvergunningen.
De omvang van deze loting kan de CRS-drempels in komende rondes verlagen, wat gunstig is voor CEC-kandidaten en mogelijk ook voor kandidaten uit andere categorieën. Werkgevers worden aangeraden hoog scorende buitenlandse medewerkers te stimuleren hun Express Entry-profielen actief te houden en te updaten met nieuwe werkervaring of taalresultaten.
De verwerkingstijd voor CEC-aanvragen via het elektronische systeem ligt gemiddeld tussen de 6 en 8 maanden, maar een toename van het aantal aanvragen kan de wachttijden verlengen. Bedrijven doen er daarom verstandig aan om ruime tijdsreserves in te bouwen in hun opvolgings- en personeelsplanningsmodellen.
