Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) iniciou 2026 com o maior sorteio da Classe de Experiência Canadense (CEC) desde a pandemia, emitindo 8.000 Convites para Aplicar (ITAs) para residência permanente em 7 de janeiro de 2026. A notícia foi divulgada em 9 de janeiro pelo boletim de mobilidade global da VisaHQ e amplamente compartilhada entre profissionais de imigração. O corte do Sistema de Classificação Abrangente (CRS) foi de 511 pontos.
A CEC é voltada para trabalhadores qualificados que já possuem pelo menos um ano de experiência de trabalho no Canadá, tornando esse grupo especialmente atraente para empregadores interessados em reter talentos cujas permissões de trabalho temporário expiram entre 2026 e 2027. As equipes de recursos humanos devem agir rápido: os contemplados com o ITA têm 60 dias para enviar a aplicação eletrônica completa, e o envio antecipado pode reduzir meses no tempo total de processamento.
![Sorteio recorde do Express Entry convoca 8.000 candidatos da Classe de Experiência Canadense]()
Para gestores de mobilidade global, o sorteio indica a intenção do IRCC de apostar no talento local para suprir lacunas no mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que modera o número total de admissões. Também reforça a importância de manter registros precisos dos funcionários — especialmente comprovação de testes de idioma e histórico de emprego — para apoiar os pedidos de residência permanente.
O volume expressivo deste sorteio pode reduzir os limites do CRS nas próximas rodadas, beneficiando candidatos da CEC e possivelmente de outras categorias específicas. Os empregadores devem incentivar seus funcionários estrangeiros com pontuação alta a manter seus perfis no Express Entry ativos e atualizados com novas experiências de trabalho ou resultados de testes de idioma.
O tempo médio de processamento para aplicações eletrônicas da CEC tem sido de 6 a 8 meses, mas o aumento no volume pode alongar as filas. Por isso, as empresas devem considerar prazos conservadores em seus planos de sucessão e gestão de pessoal.
A CEC é voltada para trabalhadores qualificados que já possuem pelo menos um ano de experiência de trabalho no Canadá, tornando esse grupo especialmente atraente para empregadores interessados em reter talentos cujas permissões de trabalho temporário expiram entre 2026 e 2027. As equipes de recursos humanos devem agir rápido: os contemplados com o ITA têm 60 dias para enviar a aplicação eletrônica completa, e o envio antecipado pode reduzir meses no tempo total de processamento.
Para gestores de mobilidade global, o sorteio indica a intenção do IRCC de apostar no talento local para suprir lacunas no mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que modera o número total de admissões. Também reforça a importância de manter registros precisos dos funcionários — especialmente comprovação de testes de idioma e histórico de emprego — para apoiar os pedidos de residência permanente.
O volume expressivo deste sorteio pode reduzir os limites do CRS nas próximas rodadas, beneficiando candidatos da CEC e possivelmente de outras categorias específicas. Os empregadores devem incentivar seus funcionários estrangeiros com pontuação alta a manter seus perfis no Express Entry ativos e atualizados com novas experiências de trabalho ou resultados de testes de idioma.
O tempo médio de processamento para aplicações eletrônicas da CEC tem sido de 6 a 8 meses, mas o aumento no volume pode alongar as filas. Por isso, as empresas devem considerar prazos conservadores em seus planos de sucessão e gestão de pessoal.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
Como a VisaHQ pode ajudar
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