Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanady rozpoczęły rok 2026 od największego od czasów pandemii losowania w ramach klasy Canadian Experience Class (CEC), wydając 7 stycznia 2026 roku aż 8 000 zaproszeń do składania wniosków o stały pobyt. Informacja ta została opublikowana 9 stycznia w globalnym biuletynie VisaHQ i szybko rozprzestrzeniła się wśród specjalistów ds. imigracji. Próg punktowy w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) wyniósł 511.
Program CEC skierowany jest do wykwalifikowanych pracowników, którzy mają co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w Kanadzie, co czyni tę grupę szczególnie atrakcyjną dla pracodawców chcących zatrzymać talenty, których tymczasowe pozwolenia na pracę wygasają w latach 2026-27. Działy HR powinny działać szybko: osoby, które otrzymały zaproszenie (ITA), mają 60 dni na złożenie pełnego elektronicznego wniosku, a wcześniejsze złożenie może znacznie skrócić czas oczekiwania na decyzję.
![Rekordowe losowanie Express Entry zaprasza 8 000 kandydatów z kategorii Doświadczenie Kanadyjskie]()
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej losowanie to sygnał, że IRCC zamierza w większym stopniu polegać na talentach już przebywających w kraju, aby wypełnić luki na rynku pracy, jednocześnie kontrolując ogólną liczbę przyjęć. Podkreśla to również znaczenie prowadzenia dokładnej dokumentacji pracowniczej — zwłaszcza potwierdzeń wyników testów językowych i historii zatrudnienia — niezbędnej do wsparcia wniosków o stały pobyt.
Wielkość losowania może wpłynąć na obniżenie progów punktowych CRS w kolejnych rundach, co będzie korzystne dla kandydatów z CEC, a także potencjalnie dla innych kategorii. Pracodawcy powinni zachęcać wysoko punktowanych zagranicznych pracowników do utrzymywania aktywnych profili w systemie Express Entry oraz do aktualizowania ich o nowe doświadczenia zawodowe czy wyniki testów językowych.
Średni czas rozpatrywania elektronicznych wniosków w ramach CEC wynosi obecnie 6-8 miesięcy, jednak wzrost liczby zgłoszeń może wydłużyć kolejki. Firmy powinny więc uwzględnić bardziej konserwatywne terminy w swoich planach sukcesji i zarządzania zasobami ludzkimi.
Program CEC skierowany jest do wykwalifikowanych pracowników, którzy mają co najmniej roczne doświadczenie zawodowe w Kanadzie, co czyni tę grupę szczególnie atrakcyjną dla pracodawców chcących zatrzymać talenty, których tymczasowe pozwolenia na pracę wygasają w latach 2026-27. Działy HR powinny działać szybko: osoby, które otrzymały zaproszenie (ITA), mają 60 dni na złożenie pełnego elektronicznego wniosku, a wcześniejsze złożenie może znacznie skrócić czas oczekiwania na decyzję.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej losowanie to sygnał, że IRCC zamierza w większym stopniu polegać na talentach już przebywających w kraju, aby wypełnić luki na rynku pracy, jednocześnie kontrolując ogólną liczbę przyjęć. Podkreśla to również znaczenie prowadzenia dokładnej dokumentacji pracowniczej — zwłaszcza potwierdzeń wyników testów językowych i historii zatrudnienia — niezbędnej do wsparcia wniosków o stały pobyt.
Wielkość losowania może wpłynąć na obniżenie progów punktowych CRS w kolejnych rundach, co będzie korzystne dla kandydatów z CEC, a także potencjalnie dla innych kategorii. Pracodawcy powinni zachęcać wysoko punktowanych zagranicznych pracowników do utrzymywania aktywnych profili w systemie Express Entry oraz do aktualizowania ich o nowe doświadczenia zawodowe czy wyniki testów językowych.
Średni czas rozpatrywania elektronicznych wniosków w ramach CEC wynosi obecnie 6-8 miesięcy, jednak wzrost liczby zgłoszeń może wydłużyć kolejki. Firmy powinny więc uwzględnić bardziej konserwatywne terminy w swoich planach sukcesji i zarządzania zasobami ludzkimi.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
Nowy rok, nowe zasady: Pięć reform imigracyjnych i pracy w Kanadzie już obowiązuje
Kanada wznawia przetwarzanie wniosków LMIA dla nisko płatnych prac w ośmiu kluczowych miastach, gdy spadają wskaźniki bezrobocia
